Cap emploi > Accompagnement dans l'emploi
Cap emploi informe, conseille et accompagne les personnes en situation de handicap en emploi et les employeurs privés et publics. Cap emploi est expert de la relation handicap/emploi.
Informations clés
Le public concerné
- Adultes en situation de handicap
- Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- employeurs
Les critères d’admission
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » portant la mention « invalidité »
- Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH
- Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des 2/3 de leur capacité de travail ou de gain
- Les personnes en cours d’obtention de leur titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
- Les sapeurs-pompiers volontaires, titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les bénéficiaires mentionnés à l’article L. 241-2 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre
- Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaires d’une rente
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
Côtes d'ArmorFrais à charge
Description du service
Cap emploi exerce une mission de service public.
Il a pour rôle d'informer, conseiller et d'accompagner :
les salariés, les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants ou non salariés en situation de handicap ou en voie de l’être et les employeurs (privés et publics) sur la prise en compte des conséquences du handicap dans la situation de travail, ou projet d’évolution professionnelle. Cap emploi est expert de la relation handicap/emploi.
Les employeurs privé et publics lorsqu’un salarié est en difficulté à son poste de travail du fait de son état de santé
Cap emploi intervient :
Pour la recherche de solutions de maintien dans l'emploi et la mise en œuvre d'aménagements de la situation de travail,
Pour la mise en place d'adaptations nécessaires à la situation de travail et au suivi de la bonne adéquation avec les besoins.
Pour la prise en compte des contraintes de santé ou de handicap dans la construction d’un projet futur dans une autre structure employeuse ou sur un autre poste de travail
Cap emploi exerce une mission de service public.
Il a pour rôle d'informer, conseiller et d'accompagner :
les salariés, les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants ou non salariés en situation de handicap ou en voie de l’être et les employeurs (privés et publics) sur la prise en compte des conséquences du handicap dans la situation de travail, ou projet d’évolution professionnelle. Cap emploi est expert de la relation handicap/emploi.
Les employeurs privé et publics lorsqu’un salarié est en difficulté à son poste de travail du fait de son état de santé
Cap emploi intervient :
Pour la recherche de solutions de maintien dans l'emploi et la mise en œuvre d'aménagements de la situation de travail,
Pour la mise en place d'adaptations nécessaires à la situation de travail et au suivi de la bonne adéquation avec les besoins.
Pour la prise en compte des contraintes de santé ou de handicap dans la construction d’un projet futur dans une autre structure employeuse ou sur un autre poste de travail
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Les documents à fournir
Justificatifs à fournir
- RQTH
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Emploi - Choisir un métier : Confirmer son choix de métier, Connaître les opportunités d’emploi, Découvrir un métier ou un secteur d’activité, Identifier ses points forts et ses compétences
- Emploi - Trouver un emploi : Convaincre un recruteur en entretien, Faire des candidatures spontanées, Répondre à des offres d’emploi, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs
- Handicap : Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi, Accompagnement par une structure spécialisée, Connaissance des droits des travailleurs, Faire reconnaitre un handicap, Adaptation au poste de travail