Présentation du service
Objectif : accéder à l'emploi ou à la formation qualifiante à l'issue du chantier d'insertion
Informations clés
Les catégories de besoins
Type de service
- Accompagnement
- Atelier
- Formation
Lieu d’accueil
Présentiel,
9 Rue Nicolas Leblanc,
11100 Narbonne
Fréquence et horaires
contrat de travail de 8 mois à 27h/semaine, entrées et sorties permanentes
Description du service
Les chantiers d’insertion ont pour objet l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les personnes ainsi embauchées sont titulaires d’un véritable contrat de travail (contrat à durée déterminée d’insertion), et acquièrent, par le biais du chantier, des savoir-faire et savoir-être transférables sur d’autres corps de métiers. Un emploi dans un chantier d’insertion est un passage, en aucun cas une fin en soi ; le but est bien de permettre à chacun de poursuivre sa route vers un emploi durable, passant éventuellement par une formation.
Dans les ACI IDEAL, nous considérons l’ensemble du parcours comme un tremplin vers l’emploi : Un accompagnement est utile pour permettre une évolution plus efficace du parcours professionnel lorsque celui-ci est difficile, freiné, compliqué, bloqué, dans l’impasse.
Etre accompagné c’est bénéficier d’un cadre privilégié pour faire avancer les choses avec de nombreuses ressources à disposition : des personnes à l’écoute et connaissant les méandres du chemin vers l’emploi, un réseau de professionnels, des possibilités de formation et d’immersion en entreprise, etc.
Les moments clefs du parcours :
- Identification des problématiques sociales (freins) et proposition de solutions. L’insertion sociale et l’insertion professionnelle sont étroitement liées. Le chargé d’insertion répond aux différentes problématiques selon l’évolution du parcours d’insertion du bénéficiaire. Il met en place un accompagnement individualisé qui permet d’assurer le bon déroulement de l’activité professionnelle dans la structure.
- Intégration au travail (conseil technique et l’apprentissage du métier, valorisation travail, lien avec l’encadrant technique, travail en équipe). L’aspect de la transmission de la technicité revêt donc toute son importance et correspond à une formation par le travail, une formation sur le tas : apprendre en travaillant, travailler en apprenant.
- L’autonomisation du salarié : il s’engage à faire des démarches et le CIP s’engage en contrepartie à l’accompagner dans ces démarches-là (on le formalise par écrit)
- Elaborer un projet professionnel cohérent et réalisable, et mettre tout en œuvre pour y arriver : acquérir les savoir-être et savoir-faire professionnels, transférables à tout corps de métiers, chercher des pistes de formations si nécessaires et postuler sur des offres d’emploi.
Les chantiers d’insertion ont pour objet l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Les personnes ainsi embauchées sont titulaires d’un véritable contrat de travail (contrat à durée déterminée d’insertion), et acquièrent, par le biais du chantier, des savoir-faire et savoir-être transférables sur d’autres corps de métiers. Un emploi dans un chantier d’insertion est un passage, en aucun cas une fin en soi ; le but est bien de permettre à chacun de poursuivre sa route vers un emploi durable, passant éventuellement par une formation.
Dans les ACI IDEAL, nous considérons l’ensemble du parcours comme un tremplin vers l’emploi : Un accompagnement est utile pour permettre une évolution plus efficace du parcours professionnel lorsque celui-ci est difficile, freiné, compliqué, bloqué, dans l’impasse.
Etre accompagné c’est bénéficier d’un cadre privilégié pour faire avancer les choses avec de nombreuses ressources à disposition : des personnes à l’écoute et connaissant les méandres du chemin vers l’emploi, un réseau de professionnels, des possibilités de formation et d’immersion en entreprise, etc.
Les moments clefs du parcours :
- Identification des problématiques sociales (freins) et proposition de solutions. L’insertion sociale et l’insertion professionnelle sont étroitement liées. Le chargé d’insertion répond aux différentes problématiques selon l’évolution du parcours d’insertion du bénéficiaire. Il met en place un accompagnement individualisé qui permet d’assurer le bon déroulement de l’activité professionnelle dans la structure.
- Intégration au travail (conseil technique et l’apprentissage du métier, valorisation travail, lien avec l’encadrant technique, travail en équipe). L’aspect de la transmission de la technicité revêt donc toute son importance et correspond à une formation par le travail, une formation sur le tas : apprendre en travaillant, travailler en apprenant.
- L’autonomisation du salarié : il s’engage à faire des démarches et le CIP s’engage en contrepartie à l’accompagner dans ces démarches-là (on le formalise par écrit)
- Elaborer un projet professionnel cohérent et réalisable, et mettre tout en œuvre pour y arriver : acquérir les savoir-être et savoir-faire professionnels, transférables à tout corps de métiers, chercher des pistes de formations si nécessaires et postuler sur des offres d’emploi.
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Parent isolé
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Personnes en difficulté financière
- Public bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Résident en Zone de Revitalisation Rurale (ZRR)
- Jeune peu diplômé
- Personnes non imposables
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue
- Personnes arrivées récemment en France
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Demandeur d'emploi avec un projet de créateur/reprise d'entreprise
- Public cadre
- Personnes isolées, sous garantie financière, et en situation d'inclusion sociale
- Public jeune sortant de prison
- Titulaire de la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
- Public senior + de 50 ans
- Bénéficiaire de prestation familiale
- Public en recherche d'emploi sur secteur prioritaire
- Personnes en situation de handicap
- Jeune déscolarisé
- Demandeur d'emploi
- Public moins de 26 ans
- Senior de + de 45 ans
- Personnes à mobilité réduite
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Parents
- Demandeur d'emploi indemnisé
- Résident en Quartier Prioritaire de la politique de la Ville
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Mineur émancipé ou majeur de moins de 21 ans confrontés à des difficultés familiales, sociales et éducatives
- Adultes en situation de handicap
- Jeune de 18 à 25 ans ayant eu un parcours Aide Sociale Enfance (ASE)
- Seniors (+65 ans)
- Handicaps mentaux : déficiences limitant les activités d’une personne
Les critères d’admission
- Aucun
Les pré-requis, compétences
- Maitriser l'écriture, la lecture
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels d’insertion
- saisir la candidature sur la plateforme de l'inclusion (ITOU)
Pour les particuliers
- candidater sur la plateforme de l'inclusion (ITOU)
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- Justificatif de domicile de moins de 3 mois
- Pièce d'identite en cours de validité
- Permis de conduire en cours de validité
- Relevé d'identité Bancaire
- Le numéro d'allocataire Caisse Allocation Familiale (CAF)
- Attestation d'inscription France Travail
- Attestation Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Attestation Allocation Spécifique de Solidarité
- Attestation Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
- Attestation Caisse Allocation Familiale (CAF)
- Contrat de location ou bail