Parcours d'insertion par l'activité économique
Présentation du service
L'association propose un emploi et un accompagnement social et professionnel dans le cadre d'un contrat à durée déterminé d'insertion de 24 mois.
Informations clés
Les catégories de besoins
Type de service
- Accompagnement
Lieu d’accueil
Présentiel,
30 Rue d'Abbeville,
80000 Amiens
Description du service
L’association Ménage Service, engagée dans l’insertion par l’activité économique, développe plusieurs axes de travail autour de l’insertion sociale et professionnelle des personnes.
Elle salarie des personnes dans le cadre de prestations de ménage auprès des particuliers et de nettoyage auprès des professionnels. Le contrat de travail est support à l’insertion et à l’accompagnement social et professionnel.
Les salariés alors recrutés par Ménage Service, sont fortement éloignés de l’emploi et les objectifs de l’association sont multiples :
Accompagnement social accru lors de cette première étape de parcours :
- Identification des freins à l’emploi et mise en place d’actions individuelles permettant le retour à un emploi « maîtrisé » (nombre d’heures allégé, planning adapté, clients et missions sélectionnés…)
- Mise en œuvre d’objectifs personnels (logement, regroupement familial, santé, finances, mobilité)
Ces actions permettent de dégager le salarié de problématiques individuelles graves, et de l’objectiver sur des démarches professionnelles (orientation, formation…) individuelles et collectives.
Une évaluation de savoir-faire et de savoir-être est objectivée et complétée à chaque point clé du parcours de chaque salarié. Elle lui permet de se situer techniquement, relationnelle ment, sur ces compétences en terme d’autonomie et de « fiabilité » (ponctualité, présence…). Cette évaluation est remplie par les encadrants techniques, les personnes chargées du suivi de son planning. Chaque entretien individuel est l’occasion pour lui d’en prendre connaissance, s’auto évaluer et d’objectiver les marges de progrès.
Au-delà d’un simple objectif de retour à l’emploi, les indicateurs de réussite sont extrêmement personnels et souvent invisibles
Encadrement technique et pédagogique, évaluation formative :
L’encadrement technique et les évaluations qui balisent le suivi professionnel de chaque salarié permettent de vérifier et d’optimiser les compétences développées par les salariés, d’organiser de la formation qualifiante et de lever les freins majeurs à l’emploi.
L’association Ménage Service, engagée dans l’insertion par l’activité économique, développe plusieurs axes de travail autour de l’insertion sociale et professionnelle des personnes.
Elle salarie des personnes dans le cadre de prestations de ménage auprès des particuliers et de nettoyage auprès des professionnels. Le contrat de travail est support à l’insertion et à l’accompagnement social et professionnel.
Les salariés alors recrutés par Ménage Service, sont fortement éloignés de l’emploi et les objectifs de l’association sont multiples :
Accompagnement social accru lors de cette première étape de parcours :
- Identification des freins à l’emploi et mise en place d’actions individuelles permettant le retour à un emploi « maîtrisé » (nombre d’heures allégé, planning adapté, clients et missions sélectionnés…)
- Mise en œuvre d’objectifs personnels (logement, regroupement familial, santé, finances, mobilité)
Ces actions permettent de dégager le salarié de problématiques individuelles graves, et de l’objectiver sur des démarches professionnelles (orientation, formation…) individuelles et collectives.
Une évaluation de savoir-faire et de savoir-être est objectivée et complétée à chaque point clé du parcours de chaque salarié. Elle lui permet de se situer techniquement, relationnelle ment, sur ces compétences en terme d’autonomie et de « fiabilité » (ponctualité, présence…). Cette évaluation est remplie par les encadrants techniques, les personnes chargées du suivi de son planning. Chaque entretien individuel est l’occasion pour lui d’en prendre connaissance, s’auto évaluer et d’objectiver les marges de progrès.
Au-delà d’un simple objectif de retour à l’emploi, les indicateurs de réussite sont extrêmement personnels et souvent invisibles
Encadrement technique et pédagogique, évaluation formative :
L’encadrement technique et les évaluations qui balisent le suivi professionnel de chaque salarié permettent de vérifier et d’optimiser les compétences développées par les salariés, d’organiser de la formation qualifiante et de lever les freins majeurs à l’emploi.
Le public concerné
- Parent isolé
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Personnes en difficulté financière
- Demandeur d’emploi en contrat aidé
- Public bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Jeune peu diplômé
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Demandeur d'emploi
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Parents
- Résident en Quartier Prioritaire de la politique de la Ville
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Adultes en situation de handicap
- Jeune de 18 à 25 ans ayant eu un parcours Aide Sociale Enfance (ASE)
- Femmes
- Adultes
Les critères d’admission
- Aucun
Les pré-requis, compétences
- Aucun
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels d’insertion
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA Commencer
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- Pièce d'identite en cours de validité
- Relevé d'identité Bancaire
- Attestation d'inscription France Travail
- Attestation Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé