Présentation du service
UP Emploi est un programme de remobilisation à destination de personnes fragilisées par des situations de vie difficile (tous types de handicap, vie à la rue, exil forcé, sortie de détention, sortie de prostitution...). Il est mené par l'association loi 1901 "UP for Humanness".
Ce service répond aux besoins
- EMPLOI - CHOISIR UN MÉTIER• Découvrir un métier ou un secteur d’activité
- EMPLOI - CHOISIR UN MÉTIER• Identifier ses points forts et ses compétences
- EMPLOI - PRÉPARER SA CANDIDATURE• Organiser ses démarches de recherche d’emploi
Type de service
- Accompagnement
- Atelier
- Information
Description du service
Le parcours UP Emploi consiste en 6 entretiens individuels d'accompagnement, 6 séances de formation, 1 stage (court) en entreprise et 6 mois de mentorat afin de retrouver un emploi serein et durable.
Le parcours UP Emploi innove par 3 piliers :
- faire le choix du mélange des types de handicap et des vulnérabilités pour sortir des étiquettes, aider à combattre les préjugés et à accepter sa propre fragilité,
- proposer l’art comme levier de découverte de ses compétences et talents, pour aider à la reprise de confiance en soi, en les autres et en l'avenir
- faire le lien entre les personnes fragilisées et l’entreprise en incluant les grands groupes, les ETI ou les PME et leurs collaborateurs à différentes étapes (rencontres managers, immersion, mentorat).
UP Emploi participe ainsi à l’évolution de l’ensemble de la société en permettant à chacun de comprendre que nous avons véritablement tout à gagner à inclure la différence dans nos équipes, nos entreprises, nos associations, nos vies.
Le parcours UP Emploi consiste en 6 entretiens individuels d'accompagnement, 6 séances de formation, 1 stage (court) en entreprise et 6 mois de mentorat afin de retrouver un emploi serein et durable.
Le parcours UP Emploi innove par 3 piliers :
- faire le choix du mélange des types de handicap et des vulnérabilités pour sortir des étiquettes, aider à combattre les préjugés et à accepter sa propre fragilité,
- proposer l’art comme levier de découverte de ses compétences et talents, pour aider à la reprise de confiance en soi, en les autres et en l'avenir
- faire le lien entre les personnes fragilisées et l’entreprise en incluant les grands groupes, les ETI ou les PME et leurs collaborateurs à différentes étapes (rencontres managers, immersion, mentorat).
UP Emploi participe ainsi à l’évolution de l’ensemble de la société en permettant à chacun de comprendre que nous avons véritablement tout à gagner à inclure la différence dans nos équipes, nos entreprises, nos associations, nos vies.
Le public concerné
- Non inscrit comme demandeur d’emploi, avec reprise d'une activité
- Public femme en difficulté
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Personnes en difficulté financière
- Demandeur d’emploi en contrat aidé
- Public bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Demandeur d'emploi recruté sur un emploi Avenir
- Personnes isolées, sous garantie financière, et en situation d'inclusion sociale
- Public jeune sortant de prison
- Titulaire de la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
- Public senior + de 50 ans
- Personnes en situation de handicap
- Demandeur d'emploi
- Salarié(e) en Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Senior de + de 45 ans
- Bénéficiaire de la Prestation Compensation Handicap transport (PCH)
- Personnes à mobilité réduite
- Demandeur d'emploi indemnisé
- Résident en Quartier Prioritaire de la politique de la Ville
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Adultes en situation de handicap
- Jeune de 18 à 25 ans ayant eu un parcours Aide Sociale Enfance (ASE)
- Seniors (+65 ans)
- Déficience visuelle
- Surdité
- Handicaps psychiques : troubles psychiatriques donnant lieu à des atteintes comportementales
- Handicaps mentaux : déficiences limitant les activités d’une personne
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Demande adressée par un travailleur social
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
Les pré-requis, compétences
- Capacité à exprimer en français un désir de travailler
- Majorité au 1er janvier de l'année de candidature
- Situation administrative régulière
Les démarches à réaliser
Pour les accompagnateurs
- Inscrire via ce lien : https://form.jotform.com/UP_Emploi/InscriptionsUPEMPLOI
Pour les bénéficiaires
- Envoyer un mail
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Aucun