Les PMSMP ont pour objet de sensibiliser les jeunes aux conditions réelles de la vie professionnelle soit pour découvrir un métier ou un secteur d'activité, soit pour confirmer un projet professionnel, soit pour initier une démarche de recrutement.
Informations clés
Le public concerné
- Jeune de 16 à 25 ans
Les critères d’admission
Aucun critère d’admission spécifiqueLieu d’accueil
Périmètre géographique
ArdennesFrais à charge
Description du service
Les PMSMP permettent tout à la fois d'accumuler des compétences et expériences et d'obtenir les informations permettant de définir un choix et une orientation professionnelle. Dans tous les cas, les PMSMP doivent servir utilement les parcours d'accès à l'emploi et de sécurisation professionnelle des bénéficiaires.
Convention établie entre le jeune, l'entreprise d'accueil et la Mission Locale, avec une charte de sécurité.
Le projet de déroulement de la période indique les activités spécifiques qui seront abordées par le jeune et dans lesquelles il pourra tenter de s'exercer, ainsi que les indicateurs au regard desquels il sera évalué au terme de la période (ponctualité, présentation, autonomie, relation aux collègues, travail en équipe…). L'entreprise / société, en accord avec le (la) Conseiller(ère) Technique Mission Locale, confie au jeune les tâches définies dans la convention, dans le but de lui permettre d'approfondir sa connaissance de l'environnement professionnel, ainsi que de repérer ses potentialités, de même que ses éventuelles difficultés.
Public visés :
- Jeunes de 16 à 25 ans accompagnés par la Mission Locale.
Soit demandeur d'emploi, sans activité, en parcours d'insertion
Soit salariés (en contrat aidé ou non), en activité mais engagés dans une démarche d'insertion ou de réorientation professionnelle.
Les PMSMP permettent tout à la fois d'accumuler des compétences et expériences et d'obtenir les informations permettant de définir un choix et une orientation professionnelle. Dans tous les cas, les PMSMP doivent servir utilement les parcours d'accès à l'emploi et de sécurisation professionnelle des bénéficiaires.
Convention établie entre le jeune, l'entreprise d'accueil et la Mission Locale, avec une charte de sécurité.
Le projet de déroulement de la période indique les activités spécifiques qui seront abordées par le jeune et dans lesquelles il pourra tenter de s'exercer, ainsi que les indicateurs au regard desquels il sera évalué au terme de la période (ponctualité, présentation, autonomie, relation aux collègues, travail en équipe…). L'entreprise / société, en accord avec le (la) Conseiller(ère) Technique Mission Locale, confie au jeune les tâches définies dans la convention, dans le but de lui permettre d'approfondir sa connaissance de l'environnement professionnel, ainsi que de repérer ses potentialités, de même que ses éventuelles difficultés.
Public visés :
- Jeunes de 16 à 25 ans accompagnés par la Mission Locale.
Soit demandeur d'emploi, sans activité, en parcours d'insertion
Soit salariés (en contrat aidé ou non), en activité mais engagés dans une démarche d'insertion ou de réorientation professionnelle.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
Pour les particuliers
- Se présenter