ACTION D'ACCÈS DIRECT À L'EMPLOI PAR LA MÉTHODE IOD

-          Accueil individuel : Présentation du service Proposition de la méthode d’accompagnement Validation du projet professionnel (analyse des formations et des expériences précédentes, détermination des compétences à valoriser) -          Détermination d’un plan d’action individualisé : Analyse des « secteurs cibles » correspondant aux métiers en adéquation avec les compétences transférables, Mise en place d’un plan de prospection adapté au projet (ciblage géographique, secteurs, entreprises, interlocuteurs) et d’un calendrier associé (planning de rencontres, fréquence des contacts, gestion des relances) Prospection et préparation aux entretiens de recrutement Intervention-appui auprès des recruteurs (retours d’entretiens d’embauche) -          Suivi dans l’emploi : Suivi dans l’emploi des nouveaux recrutés (proposition d’intervention pour la mise en place de compléments de formation interne, mise en place d’un tutorat interne, détermination d’un planning de suivi en entreprise) Accompagnement à la résolution de problèmes périphériques à l’emploi éventuels (mobilité, budget…)