Bilan de Compétences éligible CPF
Présentation du service
Que ce soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle, d’un bilan de carrière ou d’une vérification d’un projet professionnel, le bilan de compétences vous permettra d’être accompagné dans les démarches à réaliser (cadre constructif, vision réaliste du marché du travail).
Informations clés
Les catégories de besoins
Type de service
- Accompagnement
- Formation
Lieu d’accueil
À distance
Fréquence et horaires
24 maximum sur une durée de 4 mois maximum
Description du service
Krystelle DUVAL
Consultante en Bilan de compétences
Éligible CPF pour les bilans de compétences.
Coach Professionnelle RNCP7 (Bac+5),
Spécialisée en Communication Non Violente et Gestion Positive de Conflits.
Les points forts :
Accompagnement vers l’épanouissement professionnel. Ma priorité est l'adéquation que vous allez porter entre vos valeurs, ce que vous êtes et votre avenir professionnel.
Les séances sont réalisées « à distance » sur toute la France et peuvent être réalisées en présentiel sur le bassin Dijonnais (espace de CoWorking à définir ensemble).
Le bilan de Compétences concerne toute personne qui souhaite être accompagnée dans une démarche professionnelle afin d’avancer vers un objectif concret, réaliste et réalisable.
Trouver SA voie, SON style de vie, SA vocation en fonction de ses propres capacités et de ses envies.
J’accompagne notamment les personnes Hors des normes cognitives : HQI TSA, DYS, TDaH….
Rappel des objectifs du Bilan de Compétences :
Faire le point sur sa situation professionnelle,
Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation,
Utiliser ses atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière,
**Prioriser **ses forces et ses envies,
Explorer différentes pistes métiers,
**Faciliter **les investigations de formations potentielles,
**Mettre en adéquation **ses valeurs et les pistes investiguées,
**Analyser **la faisabilité de votre projet eu égard à vos besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité,
**Valider **son projet professionnel.
Pour toutes informations complémentaires : Cliquez ici
Krystelle DUVAL
Consultante en Bilan de compétences
Éligible CPF pour les bilans de compétences.
Coach Professionnelle RNCP7 (Bac+5),
Spécialisée en Communication Non Violente et Gestion Positive de Conflits.
Les points forts :
Accompagnement vers l’épanouissement professionnel. Ma priorité est l'adéquation que vous allez porter entre vos valeurs, ce que vous êtes et votre avenir professionnel.
Les séances sont réalisées « à distance » sur toute la France et peuvent être réalisées en présentiel sur le bassin Dijonnais (espace de CoWorking à définir ensemble).
Le bilan de Compétences concerne toute personne qui souhaite être accompagnée dans une démarche professionnelle afin d’avancer vers un objectif concret, réaliste et réalisable.
Trouver SA voie, SON style de vie, SA vocation en fonction de ses propres capacités et de ses envies.
J’accompagne notamment les personnes Hors des normes cognitives : HQI TSA, DYS, TDaH….
Rappel des objectifs du Bilan de Compétences :
Faire le point sur sa situation professionnelle,
Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation,
Utiliser ses atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière,
**Prioriser **ses forces et ses envies,
Explorer différentes pistes métiers,
**Faciliter **les investigations de formations potentielles,
**Mettre en adéquation **ses valeurs et les pistes investiguées,
**Analyser **la faisabilité de votre projet eu égard à vos besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité,
**Valider **son projet professionnel.
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Le public concerné
- Salarié intérimaire
- Public cadre
- Public jeune sortant de prison
- Titulaire de la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
- Demandeur d'emploi
- Salarié(e) en Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Micro-entrepreneur
- Senior de + de 45 ans
- Salarié en mobilité
- Salarié nouvellement embauché
- Adultes en situation de handicap
- Adultes
Les critères d’admission
- Aucun
Les pré-requis, compétences
- Aucun
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels d’insertion
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA Commencer
- Nous envoyer un e-mail
- SMS Préviliégié
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- SMS Préviliégié
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- Aucun