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Bilan de Compétences éligible CPF

Duval Krystelle Ek Art Coach Certifiee
Périmètre : France entière

Présentation du service

Que ce soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle, d’un bilan de carrière ou d’une vérification d’un projet professionnel, le bilan de compétences vous permettra d’être accompagné dans les démarches à réaliser (cadre constructif, vision réaliste du marché du travail).

Informations clés

Ce service est cumulable avec d’autres dispositifs

Les catégories de besoins

ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL PERSONNALISÉ
EMPLOI - CHOISIR UN MÉTIER

Type de service

  • Accompagnement
  • Formation

Lieu d’accueil

À distance

Fréquence et horaires

24 maximum sur une durée de 4 mois maximum

Description du service

Krystelle DUVAL

Consultante en Bilan de compétences

Éligible CPF pour les bilans de compétences.

Coach Professionnelle RNCP7 (Bac+5),

Spécialisée en Communication Non Violente et Gestion Positive de Conflits.

Les points forts :
  • Accompagnement vers l’épanouissement professionnel. Ma priorité est l'adéquation que vous allez porter entre vos valeurs, ce que vous êtes et votre avenir professionnel.

  • Les séances sont réalisées « à distance » sur toute la France et peuvent être réalisées en présentiel sur le bassin Dijonnais (espace de CoWorking à définir ensemble).

  • Le bilan de Compétences concerne toute personne qui souhaite être accompagnée dans une démarche professionnelle afin d’avancer vers un objectif concret, réaliste et réalisable.

  • Trouver SA voie, SON style de vie, SA vocation en fonction de ses propres capacités et de ses envies.

  • J’accompagne notamment les personnes Hors des normes cognitives : HQI TSA, DYS, TDaH….

Rappel des objectifs du Bilan de Compétences :
  • Faire le point sur sa situation professionnelle,

  • Explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,

  • Définir son projet professionnel et, le cas échéant, son projet de formation,

  • Utiliser ses atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière,

  • **Prioriser **ses forces et ses envies,

  • Explorer différentes pistes métiers,

  • **Faciliter **les investigations de formations potentielles,

  • **Mettre en adéquation **ses valeurs et les pistes investiguées,

  • **Analyser **la faisabilité de votre projet eu égard à vos besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité,

  • **Valider **son projet professionnel.

Pour toutes informations complémentaires : Cliquez ici

Le public concerné

  • Salarié intérimaire
  • Public cadre
  • Public jeune sortant de prison
  • Titulaire de la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
  • Demandeur d'emploi
  • Salarié(e) en Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
  • Micro-entrepreneur
  • Senior de + de 45 ans
  • Salarié en mobilité
  • Salarié nouvellement embauché
  • Adultes en situation de handicap
  • Adultes

Les critères d’admission

  • Aucun

Les pré-requis, compétences

  • Aucun

Les démarches à réaliser

Pour les accompagnateurs

  • Envoyer un mail
  • SMS Préviliégié

Pour les bénéficiaires

  • Envoyer un mail
  • SMS Préviliégié

Les documents à fournir

Documents à compléter

  • Aucun

Justificatifs à fournir

  • Aucun

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