Plans de Déplacements Employeur

Le Plan de Déplacements Employeur (PDE) est un document étudiant les trajets domicile-travail des salariés. Il s'établit en interne à l'établissement mais aussi en association avec les autorités compétentes en matières de mobilité (Région, Autorité Organisatrice de la Mobilité Locale,etc.). Il a pour objectif de répondre aux enjeux environnementaux, économiques et sociales de l'établissement, en proposant des solutions adaptés aux salariés en termes de mobilité.

L'élaboration du Plan de Mobilité Employeur, s'organise de cette façon sur une temporalité de 6 mois généralement :

1. Un diagnostic théorique des déplacements domicile-travail. Ce diagnostic prend en compte les infrastructures existantes et possibilités de déplacements autour de l'établissement (marche, vélo, train, car, covoiturage). Il confronte cela au lieu de domicile de chaque salarié.

2. Un diagnostic de la pratique réelle des déplacements domicile-travail. Le diagnostic théorique est suivi d'un questionnaire diffusé auprès des salariés afin de connaître leurs habitudes de déplacements, leurs freins à faire autrement et les pistes d'améliorations. Les résultats de ce questionnaire sont confrontés au diagnostic théorique et montre à l'employeur le potentiel de salariés à encourager dans une démarche d'écomobilité.

3. **Un plan d'actions. **Grâce aux étapes précédentes, l'employeur établit un plan d'actions à mener à court, moyen, long terme, en faveur d'une mobilité plus propre. Enfin, il anime ce plan d'actions.

A noter qu'il s'agit d'un document évolutif dans le temps. Il répond à certains objectifs et est un outil pour certains employeurs qui ont des problématiques en terme de recrutement.