NINA - Accompagnement vers et dans l’emploi à destination des femmes très éloignées de l’emploi.

Ce dispositif s’adresse à toutes les femmes très éloignées de l’emploi qui souhaitent sortir de leur situation actuelle et s’inscrire dans une démarche de re-trouver un emploi ou une formation professionnalisante. Volonté de mixité : femmes issues de l’immigration, victimes de violences, familles monoparentales, bénéficiaires du RSA, habitantes QPV, …

Ce dispositif innovant s’organise autour de 3 grands axes :

1 : L'ACTION SUR L'EMPLOI

L’intermédiation vers et dans l’emploi est une initiative qui vient renforcer l’efficacité du dispositif d’accompagnement. Agir sur l’emploi en amont et pendant l’accompagnement est essentiel pour le bon déroulement et la réussite de ce dispositif. Un facilitateur entreprises sera amené à avoir les missions suivantes :

• Repérage et rencontre des entreprises partenaires • Analyse de leurs besoins en recrutement et des habitudes d’intégration• Analyse du ou des postes à pourvoir : tâches, conditions de travail, matériel et équipement, relation avec l’encadrement et les collègues, objectifs quantitatifs et qualitatifs, risques et incidents possibles habituellement détectées, …• Détermination et planification des périodes d’immersion et visites en entreprise• Sensibilisation et formation au personnel encadrant• Adaptation du poste aux contraintes de la bénéficiaire ou aux contraintes des transports en commun (mi-temps ou planning respectant les horaires de garde d’enfants, temps périscolaires, …)• Identification éventuelle d’une mentor au sein de chaque entreprise partenaire sur lequel pourra s’appuyer la stagiaire (échange d’expérience, soutien, encouragements, motivation ..)

2 : LA REMOBILISATION DES FEMMES

MODULE « Préparation au monde du travail »

• Bilan des compétences personnelles et professionnelles, contraintes et intérêts professionnels• Découverte des métiers et secteurs en tension• Choix d’une ou plusieurs pistes professionnelles• Validation du ou des projets pour les stages en entreprise• Maîtrise des comportements attendus au sein de l’entreprise• Intervention de professionnels pour présenter les nouvelles attentes des recruteurs (valorisation des soft skills, …), simulations d’entretiens d’embauche• Création et optimisation du CV• Préparation à l’entretien d’embauche

MODULE « Immersion en entreprise »

• Découverte d’un métier dans des conditions optimales

• Apprentissage de nouveaux savoirs, savoir-faire et savoir-être

• Reconnaissance de ses forces et ses points d’amélioration

• Confirmation de son projet professionnel et/ou sa reconversion professionnelle

• Réalisation d’un choix éclairé de mobilité

 MODULE « Sensibilisation à l’entreprenariat »

• Organisation de sessions d’accompagnement vers l’entreprenariat avec l’association rESSources

• Connaissance des différents dispositifs pour faciliter l’entreprenariat au féminin

• Participation à des journées de sensibilisation

• Découverte des réseaux d’entraide

 MODULE « Développement personnel »

• Organisation d’ateliers hebdomadaires accompagnés par une coach pour trouver sa place et prendre sa place dans la société, travail autour de la posture, l’image de soi, le langage, affirmation de soi, confiance

en soi, gestion du stress, …

 MODULE « Reprendre son Pouvoir d’agir »

• Intervention de professionnels de structures dédiées aux femmes pour travailler sur des thématiques essentielles (prévention des violences conjugales, articulation des temps de vie, égalité des chances,

droits des femmes, mixité,..)

• Team building : organisation régulière de sorties pour favoriser l’esprit d’équipe du groupe et les affinités (selon motivation et envies : sport, culture, etc)

• Organisation d’un atelier bien-être et image de soi. Les stagiaires seront les organisatrices et animatrices de cet évènement (piloté par la chargée d’accompagnement) qui se déroulera à la fin du dispositif dans les locaux d’Aralia

 MODULE « S’impliquer dans un projet de territoire » (facultatif)

• Recherche de projets associatifs dans les quartiers recherchant de nouveaux adhérents

• Adhésion au sein d’une association pour être dans une dynamique de mouvement

3 : LA MEDIATION / MISE EN RELATION

La mise en relation joue un rôle primordial dans le bon déroulement de cette action, autant au niveau de

l’entreprise, qu’au niveau de la stagiaire.

• Présentation de l’entreprise aux bénéficiaires et réponse aux premières interrogations

• Visite de l’entreprise, présentation de l’environnement de travail, des postes, des collègues encadrants, salles de pause, discussions informelles avec les salariés déjà présents

• Aide et participation à la renégociation des conditions de travail, horaires, difficultés, etc

• Soutien à l’intégration professionnelle : bilan pour réajustement des conditions de travail, levée des différents freins ou attentes du côté de l’entreprise ou de la future salariée

• Proposition d’un calendrier de rencontres régulières afin de pérenniser la solidité de la relation entre la salariée, l’entreprise et Aralia

• Réponse aux différentes interrogations les trois premiers mois suivant l’embauche de la salariée concernant d’éventuelles médiations, incompréhensions, difficultés, grâce à la disponibilité de l’équipe d’Aralia

Rester en contact avec les femmes qui ont trouvé un emploi permet de s’assurer de leur adaptation et de leur progression professionnelle.

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

• Disposer d’un socle de connaissances de base solides pour s’insérer professionnellement

• Présenter son projet professionnel en ayant appris à mieux se connaître et à valoriser son potentiel et son parcours de vie

• Avoir une vision claire du marché de l’emploi du territoire ou du secteur professionnel dans lequel elle souhaite s’insérer, des métiers en tension ainsi que l’offre de formation qui peut y contribuer

• Accéder à des métiers dits masculins

• Se sentir en sécurité et sereine pendant ses périodes d’essai et premiers mois en entreprise