Gems 23 - Groupement d'Employeurs Medico-Social
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Présentation de la structure
Informations sur la structure mises à jour le 3 juin 2024
Le GEMS23 est un groupement d'employeurs spécialisé dans les secteurs du médico-social, du social et du sanitaire. Il recrute en CDI ou en CDD des salariés qu'il met à disposition dans les établissements adhérents. les salariés peuvent bénéficier d'une formation diplômante
Autres labels
CRGE (centre de ressource groupements d'employeurs)
Le GEMS23 est un groupement d’employeurs spécialisé dans le secteur du médico-social, social, sanitaire et services à la personne.
Créé à l’origine pour aider les associations membres à gérer les absences prévisibles, le GEMS recrute les futurs remplaçants en CDI et CDD longs, ils sont ensuite, mis à disposition dans les établissements adhérents. Le groupement d’employeurs est l’employeur unique du salarié.
Le GEMS apporte ainsi la stabilité dans les remplacements pour les adhérents (mêmes salariés aux mêmes endroits, le plus souvent possible), tout en luttant contre la précarité du statut de remplaçant, et en leur permettant l’accès à la formation.
Aujourd’hui le GEMS23 intervient aussi pour aider ses adhérents à gérer les absences non prévisibles, autrement dit, les remplacements en urgence
L’un des atouts du GEMS23 : la formation.
Le GEMS23 propose à ses salariés des formations d'adaptation au poste, mais surtout des formations diplômantes, parfois en contrat en alternance. Les salariés formés pourront ainsi, postuler au sein des associations adhérentes.
Le GEMS23 est un groupement d’employeurs spécialisé dans le secteur du médico-social, social, sanitaire et services à la personne.
Créé à l’origine pour aider les associations membres à gérer les absences prévisibles, le GEMS recrute les futurs remplaçants en CDI et CDD longs, ils sont ensuite, mis à disposition dans les établissements adhérents. Le groupement d’employeurs est l’employeur unique du salarié.
Le GEMS apporte ainsi la stabilité dans les remplacements pour les adhérents (mêmes salariés aux mêmes endroits, le plus souvent possible), tout en luttant contre la précarité du statut de remplaçant, et en leur permettant l’accès à la formation.
Aujourd’hui le GEMS23 intervient aussi pour aider ses adhérents à gérer les absences non prévisibles, autrement dit, les remplacements en urgence
L’un des atouts du GEMS23 : la formation.
Le GEMS23 propose à ses salariés des formations d'adaptation au poste, mais surtout des formations diplômantes, parfois en contrat en alternance. Les salariés formés pourront ainsi, postuler au sein des associations adhérentes.