Présentation de la structure
Informations sur la structure mises à jour le 8 octobre 2024
Association TZCLD 88 porte le projet Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée qui vise à résorber le chômage de longue durée en créant des emplois locaux non-concurentiel au tissu économique et adapté aux savoir-faire des individus.
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ETCLD
Le projet TZCLD
« Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi ».
C’est en partant de ce principe, énoncé dans le préambule de la Constitution de 1946, que le projet Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) a été imaginé et élaboré dans l’objectif de résorber le chômage de longue durée à l’échelle des territoires.
Effectivement, l’expérimentation TZCLD est avant tout un projet de territoires qui engagent un grand nombre d’acteurs locaux autour de la démarche pour faire de l’emploi un droit.
En novembre 2016, 10 territoires ont été sélectionnés pour se lancer dans l’expérimentation.
En 2021, la démarche est étendue à 50 nouveaux territoires au moins et prolongée sur les 10 premiers territoires.
Thaon-Les-Vosges, habilité le 24 janvier 2023, fait partie des 50 nouveaux territoires autorisés à intégrer l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD). L'Entreprise à But d'Emploi (EBE) "L'ABEL initiative" ouvre ses portes les 1er avril 2023 pour créer les emplois supplémentaires utiles au territoire.
L’expérimentation repose sur trois hypothèses complémentaires :
1. **« Personne n’est inemployable » **: les personnes durablement privées d’emploi ont des savoir-faire et des compétences potentiellement mobilisables dans tout un ensemble d’activités.
2. **« Ce n’est pas le travail qui manque » **: si un pays comme la France se caractérise par un niveau important de chômage, y compris de longue durée, il s’avère dans le même temps que de nombreux besoins de la société ne sont pas couverts.
3. **« Ce n’est pas l’argent qui manque » **: La privation d’emploi coûte plus cher que la production d’emploi. La collectivité consacre de nombreuses dépenses au traitement du chômage de longue durée, elle pâtit également d’un manque à gagner (impôts et cotisations sociales) et doit supporter des coûts induits (en lien avec les conséquences sociales du chômage).
L’expérimentation fonctionne sur la base des principes suivants :
- On ne recrute pas, on embauche => **chacun peut demander à être embauché si **:
• il est volontaire,
• il réside depuis au moins de 6 mois sur le territoire,
• il est **privé d’emploi **depuis au moins 12 mois.
- On construit les postes AVEC les embauchés, et selon les besoins du territoire :
• des emplois en **CDI **rémunérés au SMIC,
• à temps choisi,
• **utiles **au territoire.
Le développement **d’activités utiles et non-concurrentes **avec le tissu économique local vise à garantir que les emplois ainsi créés soient supplémentaires et fassent profiter tous les acteurs du territoire : habitants, entreprises, institutions …
Le projet TZCLD
« Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi ».
C’est en partant de ce principe, énoncé dans le préambule de la Constitution de 1946, que le projet Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) a été imaginé et élaboré dans l’objectif de résorber le chômage de longue durée à l’échelle des territoires.
Effectivement, l’expérimentation TZCLD est avant tout un projet de territoires qui engagent un grand nombre d’acteurs locaux autour de la démarche pour faire de l’emploi un droit.
En novembre 2016, 10 territoires ont été sélectionnés pour se lancer dans l’expérimentation.
En 2021, la démarche est étendue à 50 nouveaux territoires au moins et prolongée sur les 10 premiers territoires.
Thaon-Les-Vosges, habilité le 24 janvier 2023, fait partie des 50 nouveaux territoires autorisés à intégrer l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD). L'Entreprise à But d'Emploi (EBE) "L'ABEL initiative" ouvre ses portes les 1er avril 2023 pour créer les emplois supplémentaires utiles au territoire.
L’expérimentation repose sur trois hypothèses complémentaires :
1. **« Personne n’est inemployable » **: les personnes durablement privées d’emploi ont des savoir-faire et des compétences potentiellement mobilisables dans tout un ensemble d’activités.
2. **« Ce n’est pas le travail qui manque » **: si un pays comme la France se caractérise par un niveau important de chômage, y compris de longue durée, il s’avère dans le même temps que de nombreux besoins de la société ne sont pas couverts.
3. **« Ce n’est pas l’argent qui manque » **: La privation d’emploi coûte plus cher que la production d’emploi. La collectivité consacre de nombreuses dépenses au traitement du chômage de longue durée, elle pâtit également d’un manque à gagner (impôts et cotisations sociales) et doit supporter des coûts induits (en lien avec les conséquences sociales du chômage).
L’expérimentation fonctionne sur la base des principes suivants :
- On ne recrute pas, on embauche => **chacun peut demander à être embauché si **:
• il est volontaire,
• il réside depuis au moins de 6 mois sur le territoire,
• il est **privé d’emploi **depuis au moins 12 mois.
- On construit les postes AVEC les embauchés, et selon les besoins du territoire :
• des emplois en **CDI **rémunérés au SMIC,
• à temps choisi,
• **utiles **au territoire.
Le développement **d’activités utiles et non-concurrentes **avec le tissu économique local vise à garantir que les emplois ainsi créés soient supplémentaires et fassent profiter tous les acteurs du territoire : habitants, entreprises, institutions …