Présentation de la structure
Informations sur la structure mises à jour le 6 février 2024
Labels nationaux
CAP Emploi - Réseau CHEOPS
Les missions des Cap emploi se divisent en 3 catégories :
Accompagnement vers l’emploi
Informer, conseiller et accompagner les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle
Informer, mobiliser puis accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap
Accompagnement dans l’emploi
Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique :
d’évolution professionnelle
de transition professionnelle
de maintien dans l’emploi
de maintien en emploi
Les missions transverses (communication, partenariat et information-sensibilisation des employeurs)
Communication : promouvoir et renforcer la lisibilité et la visibilité de son offre de services globale Pôle emploi et Cap emploi sont amenés à mettre en oeuvre des plans de communication conjoints dans le cadre de la délivrance de l’offre de services intégrée Cap emploi-France Travail
Information et sensibilisation aux employeurs : au-delà des actions décrites dans le protocole employeurs national le Cap emploi met également en oeuvre :
Des actions proactives
De l’information et du conseil à la compensation pour répondre à des besoins de recrutement, de maintien dans et en emploi et d’évolution professionnelle
Partenariat : participer et développer au plus près des territoires un travail en réseau avec les acteurs locaux. Cap emploi développe des partenariats adaptés et en cohérence avec les besoins de son territoire, et veille à leur efficience par l’élaboration de modalités de collaborations opérationnelles, régulières et pérennes
Les missions des Cap emploi se divisent en 3 catégories :
Accompagnement vers l’emploi
Informer, conseiller et accompagner les travailleurs handicapés dans leur recherche d’emploi puis dans leur intégration professionnelle
Informer, mobiliser puis accompagner les employeurs dans leur démarche de recrutement et d’intégration de collaborateurs en situation de handicap
Accompagnement dans l’emploi
Informer, conseiller et accompagner les salariés et les employeurs face à une problématique :
d’évolution professionnelle
de transition professionnelle
de maintien dans l’emploi
de maintien en emploi
Les missions transverses (communication, partenariat et information-sensibilisation des employeurs)
Communication : promouvoir et renforcer la lisibilité et la visibilité de son offre de services globale Pôle emploi et Cap emploi sont amenés à mettre en oeuvre des plans de communication conjoints dans le cadre de la délivrance de l’offre de services intégrée Cap emploi-France Travail
Information et sensibilisation aux employeurs : au-delà des actions décrites dans le protocole employeurs national le Cap emploi met également en oeuvre :
Des actions proactives
De l’information et du conseil à la compensation pour répondre à des besoins de recrutement, de maintien dans et en emploi et d’évolution professionnelle
Partenariat : participer et développer au plus près des territoires un travail en réseau avec les acteurs locaux. Cap emploi développe des partenariats adaptés et en cohérence avec les besoins de son territoire, et veille à leur efficience par l’élaboration de modalités de collaborations opérationnelles, régulières et pérennes