Titre Professionnel Gestionnaire Paie

Objectifs pédagogiques :

Le stagiaire sera capable de :

• Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

• Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Durée :

Parcours complet : 910 heures, soit 630 heures en centre et 280 heures en entreprise

Organisation de la formation :

Formation théorique et formation pratique en structure

• Possibilité de distanciel

• Pédagogie active

• Exercices, études de cas

 Modalités pédagogiques et matérielles adaptées aux personnes en situation de handicap, suivant l’évaluation des besoins avant l’entrée en formation par le relais handicap

Métiers visés/équivalence :

• Gestionnaire de paie

• Gestionnaire paie et administration du personnel

• Collaborateur (trice) paie

• Comptable spécialisé paie

• Equivalence BTS Comptabilité Gestion (Gestion des relations sociales)

• Insertion professionnelle

Modalités et délai d'accès :

• Information collective, test/évaluation, diagnostic et entretien individuel

• Intégration tout au long de l’année

Evaluations/validation :

Evaluations en cours de formation par compétences (ECF) et Epreuve de synthèse (examen)

• Mise en situation professionnelle : Le candidat réalise une étude de cas

• Entretien technique : Le jury questionne le candidat

• Entretien final

• Temps d’échange sur le dossier professionnel

Statut :

• Stagiaire de la formation professionnelle

• Salarié

• Salarié alternant

Coût de la formation :

14,50 €/Heure HT

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, nous appliquerons le barème du coût contrat en vigueur, consultable sur :

https://www.francecompetences.fr/fiche/apprentissage-mise-a-jour-du-referentiel-des-niveaux-de-prise-en-charge/

Contenu de la formation :

Accueil et intégration

CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

• Traiter les informations impactant la rémunération nette

CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Contrôler les données issues du traitement de la paie

Compétences transverses :

• Favoriser sa recherche d’emploi ou de stage

• Utiliser les outils bureautiques

• Citoyenneté / RSE

Préparation à la certification

• Présentation de la certification

• Accompagnement au Dossier Professionnel

• Préparer la soutenance

Validation :

Le titre professionnel Assistant (e) Commercial (e), composé de 2 blocs de compétences (valable jusqu’à la prochaine révision) est délivré suite à une session d’examen : certification. Le TP peut être obtenu en formation continue et initiale :

• Validation totale

• Validation par bloc de compétences

***Passerelle : ***Poursuite d’études possible sur un niveau 6 (Bac+3/4) dans le même domaine

POSSIBILITE DE VALIDER CE TITRE PAR LE BIAIS DE LA VAE

(Validation des acquis de l’expérience)

Nouveauté 2023 :* Votre éligibilité à la VAE est étudiée quel que soit votre profil. Le dispositif est ouvert à toute expérience permettant l’acquisition de compétences directement liées à la certification visée, sans durée minimum requise.*