Responsable Petite et Moyenne Structure

Objectifs pédagogiques :

• Animer une équipe

• Piloter les opérations commerciales et la production de biens et/ou services

• Gérer les ressources financières

Durée :

Parcours complet : 791 heures, soit 476 heures en centre et 315 heures en entreprise

Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins identifiés.

Organisation de la formation :

• Formation théorique et formation pratique en structure

• Possibilité de distanciel

• Pédagogie active

• Exercices, études de cas

• Modalités pédagogiques et matérielles adaptées aux personnes en situation de handicap, suivant l’évaluation des besoins avant l’entrée en formation par le relais handicap

Métiers visés/équivalence :

• Responsable/ directeur/ chef d'agence

• Responsable/ directeur/ chef de centre

• Responsable/ directeur/ chef d'unité

• Responsable/ directeur/ chef de site

• Directeur adjoint/ directrice adjointe de PME/ PMI

• Manageur de proximité

• Directeur d'association

• Niveau 5 (Bac+2)

• Insertion à l’emploi

Modalités et délai d'accès :

• Information collective, test/évaluation, diagnostic et entretien individuel

• Intégration tout au long de l’année

Evaluations/validation :

Evaluations en cours de formation par compétence (ECF) et Epreuve de synthèse (examen)

• Mise en situation professionnelle :

• Elle se situe dans le contexte d’une entreprise fictive

• Entretien technique

• Le jury questionne le candidat

• Entretien final

• Temps d’échange sur le dossier professionnel

Coût de la formation :

• 14,50 € / Heure Hors Taxe

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, nous appliquerons le barème du coût contrat en vigueur, consultable sur :

 https://www.francecompetences.fr/fiche/apprentissage-mise-a-jour-du-referentiel-des-niveaux-de-prise-en-charge/

Contenu de la formation :

ACCUEIL & INTEGRATION

CCP 1 : 1. ANIMER UNE EQUIPE

• Encadrer et animer une équipe

• Organiser et assurer le fonctionnement d'une unité

• Organiser et assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines

• Organiser et mettre en oeuvre la gestion prévisionnelle des ressources humaines

CCP 2 : PILOTER LES OPERATIONS COMMERCIALES ET LA PRODUCTION DE BIENS ET/OU SERVICES

• Mettre en œuvre le plan marketing

• Mettre en œuvre l'action commerciale

• Assurer la gestion de la production de biens et/ou services

• Gérer la qualité

CCP 3 : GERER LES RESSOURCES FINANCIERES

• Contrôler l'activité comptable

• Analyser les coûts de revient

• Assurer la gestion financière

Compétences transverses :

• Maitriser les outils bureautiques et collaboratifs

• Favoriser sa recherche d’emploi ou de stage

• Citoyenneté / RSE

Préparation à la certification

• Présentation de la certification

• Accompagnement au Dossier Professionnel

• Préparer la soutenance

Validation :

Le titre professionnel Responsable de petite et moyenne structure, composé de 3 blocs de compétences (valable jusqu’à la prochaine révision) est délivré à la suite d’une session d’examen : certification. Le TP peut être obtenu en formation continue et initiale :

• Par blocs séparés,

• Dans son intégralité.

Passerelle : Poursuite d’études possible sur un niveau 6 (Bac+3/4) dans le même domaine