Bilan de compétences
Présentation du service
Besoin de faire le point sur sa vie professionnelle, se reconvertir ou élaborer de nouveaux projets professionnels ? Le Bilan de compétences permet d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations avec un Conseiller Bilan référent. Une démarche individuelle et confidentielle.
Informations clés
Les catégories de besoins
Type de service
- Accompagnement
Frais à charge
Payant
Pour le salarié, frais à la charge de l'entreprise dans le cadre du Plan de développement des compétences. Pour le salarié, pour un bilan réalisé hors temps de travail, plusieurs financements possibles dont la mobilisation de son Compte Personnel de Formation. Pour le demandeur d'emploi, plusieurs financements possibles dont la mobilisation de son Compte Personnel de Formation, et/ou l'aide individuelle à la formation de Pôle Emploi (AIF).
Lieu d’accueil
Présentiel,
46 rue du Miroir, 72100 Le Mans
À distance
Description du service
Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases. La durée du bilan de compétences et le temps consacré à chaque phase est variable selon le programme défini pour répondre à vos besoins. Votre accompagnement est personnalisé et individualisé, d’une durée maximum de 24 heures en présentiel et/ou distanciel, réparti sur plusieurs semaines (en moyenne de 8 à 10 semaines).
Le Bilan de Compétences est un outil de transition professionnelle vous permettant d’utiliser tous vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases. La durée du bilan de compétences et le temps consacré à chaque phase est variable selon le programme défini pour répondre à vos besoins. Votre accompagnement est personnalisé et individualisé, d’une durée maximum de 24 heures en présentiel et/ou distanciel, réparti sur plusieurs semaines (en moyenne de 8 à 10 semaines).
Le Bilan de Compétences est un outil de transition professionnelle vous permettant d’utiliser tous vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le public concerné
- Demandeur d'emploi
- Salarié(e) en Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Adultes
Les critères d’admission
- Aucun
Les pré-requis, compétences
- Aucun
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels d’insertion
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous téléphoner
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Aucun