Réaliser des missions : secteur environnement et BTP

• L'accueil

Il s’agit de vérifier que
le candidat relève des critères de l’insertion par l’activité économique,
le candidat recherche un emploi en adéquation avec les secteurs d’activité de l’agence, le travail temporaire correspond bien à ses attentes.

• L'entretien individuel de recrutement

Il s’agit de la phase d’inscription.
Cet entretien s’effectue sur rendez-vous et il n’est pas systématique. Cet entretien permet de définir :
- Le parcours professionnel
- La qualification, les compétences et aptitudes professionnelles
- Les freins sociaux et professionnels d’accès à l’emploi
- Les missions envisageables au regard des offres et des entreprises clientes
- Le parcours d’insertion à engager avec définition d’objectifs à moyen terme.

• La présentation de la mission et l'accompagnement au poste

(si la candidature est validée) Il s’agit de présenter immédiatement des perspectives concrètes de mise à l’emploi , d’informer le salarié de ses droits et de ses devoirs et de lui expliquer les pratiques du travail temporaire.

Le suivi de l’intérimaire sert à apprécier de façon constante le bon déroulement de la mission, la progression et le ressenti de l’intérimaire, les carences pour tenter d’y remédier.