Remobilisation et accompagnement vers l'emploi des séniors en situation de handicap (Via l'Emploi Seniors)
Ce dispositif vise à remobiliser et à accompagner vers l'emploi les publics séniors âgés de 50 ans ou plus et en situation de handicap. Il se traduit par un parcours d’accompagnement collectif et individuel de 4 à 6 mois, en mettant l'accent sur le renforcement des compétences.
Informations clés
Le public concerné
- Demandeur d'emploi
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
- Public senior + de 50 ans
- Personnes en situation de handicap
Les critères d’admission
- Reconnaissance de la Commission des Droits et de l’Autonomie pour les Personnes Handicapées (CDAPH)
- Maitriser l'écriture, la lecture
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
Rencontre individuelles, Ateliers collectifs, accompagnement en parrainage, suivi téléphoniquePérimètre géographique
AllierFrais à charge
Description du service
Le projet Via l’Emploi 3 cible les personnes âgées de 50 ans et plus en situation de handicap (RQTH).
Les entrées se font en continue à partir du 15 juin 2025.
Le projet se compose de plusieurs étapes intégrées dans un parcours qui portera une attention particulière au développement des compétences transversales, à la confiance en soi et un travail global sur l’insertion socio-professionnelle. Le parcours aura une durée de 4 à 6 mois suivant les besoins.
Cet accompagnement multidimensionnel individuel et collectif prendra la forme de petites promotions formant ainsi une communauté collaborative. Cet accompagnement sera effectué en collaboration avec les salarié(e)s des entreprises et les prescripteurs.
Description détaillée des 3 axes du projet d’accompagnement :
Diagnostic pour l'identification des besoins spécifiques de la personne accompagnée.
L’accompagnement individuel avec un suivi régulier permettant à chaque bénéficiaire de demeurer actif dans ses recherches et réflexions.
Seront alors proposés :
- Des sessions de construction/consolidation du projet professionnel, travail sur les soft skills, révision du CV en mettant l'accent sur la gestion des périodes d'inactivité afin de valoriser diverses expériences et compétences.
- Des relais des personnes accompagnées vers d’autres acteurs sociaux et associations partenaires pouvant aider à la levée des freins périphériques
Un coaching individuel par des collaborateurs d’entreprises pour conseiller et accompagner le bénéficiaire dans son parcours professionnel.
3. L’accompagnement collectif permettra de favoriser le partage d’expériences et la création d’un esprit de communauté et s’appuiera sur des ateliers collectifs abordant les thématiques suivantes : confiance en soi, mobilité et sport, rencontres avec des entreprises, posture professionnelle, image professionnelle (via le théâtre ou l’éloquence), informations sur les dispositifs de droit commun et proposés par l’Agefiph, prise de parole en public et confiance en soi, atelier d‘écriture, expérience de son vécu et des préjugés perçus, simulation d’entretiens d’embauche, réalisation de CV sous forme vidéo, développement et amélioration des compétences liées aux outils professionnels numériques (LinkedIn), évaluation du CV et de la lettre de motivation par un professionnel en RH en entreprise.
Le projet Via l’Emploi 3 cible les personnes âgées de 50 ans et plus en situation de handicap (RQTH).
Les entrées se font en continue à partir du 15 juin 2025.
Le projet se compose de plusieurs étapes intégrées dans un parcours qui portera une attention particulière au développement des compétences transversales, à la confiance en soi et un travail global sur l’insertion socio-professionnelle. Le parcours aura une durée de 4 à 6 mois suivant les besoins.
Cet accompagnement multidimensionnel individuel et collectif prendra la forme de petites promotions formant ainsi une communauté collaborative. Cet accompagnement sera effectué en collaboration avec les salarié(e)s des entreprises et les prescripteurs.
Description détaillée des 3 axes du projet d’accompagnement :
Diagnostic pour l'identification des besoins spécifiques de la personne accompagnée.
L’accompagnement individuel avec un suivi régulier permettant à chaque bénéficiaire de demeurer actif dans ses recherches et réflexions.
Seront alors proposés :
- Des sessions de construction/consolidation du projet professionnel, travail sur les soft skills, révision du CV en mettant l'accent sur la gestion des périodes d'inactivité afin de valoriser diverses expériences et compétences.
- Des relais des personnes accompagnées vers d’autres acteurs sociaux et associations partenaires pouvant aider à la levée des freins périphériques
Un coaching individuel par des collaborateurs d’entreprises pour conseiller et accompagner le bénéficiaire dans son parcours professionnel.
3. L’accompagnement collectif permettra de favoriser le partage d’expériences et la création d’un esprit de communauté et s’appuiera sur des ateliers collectifs abordant les thématiques suivantes : confiance en soi, mobilité et sport, rencontres avec des entreprises, posture professionnelle, image professionnelle (via le théâtre ou l’éloquence), informations sur les dispositifs de droit commun et proposés par l’Agefiph, prise de parole en public et confiance en soi, atelier d‘écriture, expérience de son vécu et des préjugés perçus, simulation d’entretiens d’embauche, réalisation de CV sous forme vidéo, développement et amélioration des compétences liées aux outils professionnels numériques (LinkedIn), évaluation du CV et de la lettre de motivation par un professionnel en RH en entreprise.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Attestation Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Emploi - Trouver un emploi : Convaincre un recruteur en entretien, Répondre à des offres d’emploi, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs
- Accompagnement social et professionnel personnalisé : Parcours d’insertion socio-professionnel, Définition du projet professionnel
- Handicap : Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi, Connaissance des droits des travailleurs, Faire reconnaitre un handicap