Module Savoir Etre professionnel et expression des compétences
Ce module est destiné à des personnes en parcours d’accès/retour à l’emploi accompagnées par des associations, structures d’insertion, centres de formation. Ce module, d’une durée de 3 heures, aborde :
Informations clés
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Demandeur d’emploi en contrat aidé
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Personnes arrivées récemment en France
- Public senior + de 50 ans
- Jeunes (16-26 ans)
- Personnes en situation de handicap
- Jeune déscolarisé
- Demandeur d'emploi
- Public moins de 26 ans
- Senior de + de 45 ans
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Jeune de 16 à 29 ans
- Demandeur d'emploi indemnisé
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Etudiant en contrat d'alternance (apprentissage / professionalisation)
- Travailleur indépendant
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Les critères d’admission
- Résident QPV / ZRR
- Uniquement QPV ou ZRR
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
GardFrais à charge
Description du service
– Le savoir être, c’est l’adaptation de sa personne à un univers donné (codes, normes…) : il s’agit de travailler les qualités personnelles que les participant.e.s vont pouvoir utiliser !
– L’identification des compétences est un facteur clef de succès dans la présentation. On a tous au moins une compétence, issue de l’école, d’un stage ou d’un précédent travail. On a tous appris quelque chose, on l’a mis en pratique, avec notre personnalité, on a aimé ou pas, on a ressenti quelque chose. Il est important de mettre en avant un fait marquant professionnel à l’appui.
– Ce module est aussi l’occasion d’aborder les discriminations dans l’emploi.
Vous souhaitez en organiser avec vos publics accompagnés, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact.
– Le savoir être, c’est l’adaptation de sa personne à un univers donné (codes, normes…) : il s’agit de travailler les qualités personnelles que les participant.e.s vont pouvoir utiliser !
– L’identification des compétences est un facteur clef de succès dans la présentation. On a tous au moins une compétence, issue de l’école, d’un stage ou d’un précédent travail. On a tous appris quelque chose, on l’a mis en pratique, avec notre personnalité, on a aimé ou pas, on a ressenti quelque chose. Il est important de mettre en avant un fait marquant professionnel à l’appui.
– Ce module est aussi l’occasion d’aborder les discriminations dans l’emploi.
Vous souhaitez en organiser avec vos publics accompagnés, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
Pour les particuliers
- Non renseigné
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Emploi - Choisir un métier : Identifier ses points forts et ses compétences
- Emploi - Préparer sa candidature : Valoriser ses compétences