Chantiers de transition professionnelle (ACI)
Présentation du service
Contrat de travail CDDI 20 à 28h par semaine. Accompagnement Socio-Professionel : lever les freins, viser l'emploi durable. 2 chantiers sur Bohain : 1 chantier CREAVERT préparation titre pro ouvrier du paysage - 1 chantier bâtiment second oeuvre DEVENIR EN COULEURS -
Informations clés
Les catégories de besoins
Type de service
- Accompagnement
Lieu d’accueil
Présentiel,
6 Rue Marcellin Berthelot, 02110 Bohain-en-Vermandois
Description du service
Chaque salarié sera intégré sur le chantier où l'encadrant technique va l'accueillir et l'accompagner dans les tâches à la réaliser afin de favoriser la montée en compétences et l'acquisition des codes de l'entreprise.
Lié au contrat de travail, chacun chacune va bénéficier d'un accompagnement socio-professionnel en respectant l'objectif du chantier visé : accéder à l'emploi durable.
Nous nous appuyons sur la médiation active à l'emploi basée sur 3 piliers :
Tout le monde est employable : pas de sélection (sauf les critères d'intégration sur un chantier - exemple : bénéficiaire du RSA), pas de compétences en lien avec l'activité du chantier souhaitées, mixité femmes-hommes, personnes en situation d'handicap…
Chacun décide de ses objectifs d'emploi : le projet professionnel sera travaillé, validé en fonction des objectifs du salarié
L'action révèle les atouts - le/la salarié-e se verra proposer des offres d'emploi, la chargée de transition professionnelle démarchera des entreprises autour de son "emploi idéal" , le/la salarié-e sera accompagné dans sa recherche d'immersion entreprise… Des ateliers pour la recherche d'emploi ou de formation seront proposés.
En parallèle, les freins à l'emploi seront levés (la mobilité, la santé, …) par la mobilisation des partenaires.
Chaque salarié sera intégré sur le chantier où l'encadrant technique va l'accueillir et l'accompagner dans les tâches à la réaliser afin de favoriser la montée en compétences et l'acquisition des codes de l'entreprise.
Lié au contrat de travail, chacun chacune va bénéficier d'un accompagnement socio-professionnel en respectant l'objectif du chantier visé : accéder à l'emploi durable.
Nous nous appuyons sur la médiation active à l'emploi basée sur 3 piliers :
Tout le monde est employable : pas de sélection (sauf les critères d'intégration sur un chantier - exemple : bénéficiaire du RSA), pas de compétences en lien avec l'activité du chantier souhaitées, mixité femmes-hommes, personnes en situation d'handicap…
Chacun décide de ses objectifs d'emploi : le projet professionnel sera travaillé, validé en fonction des objectifs du salarié
L'action révèle les atouts - le/la salarié-e se verra proposer des offres d'emploi, la chargée de transition professionnelle démarchera des entreprises autour de son "emploi idéal" , le/la salarié-e sera accompagné dans sa recherche d'immersion entreprise… Des ateliers pour la recherche d'emploi ou de formation seront proposés.
En parallèle, les freins à l'emploi seront levés (la mobilité, la santé, …) par la mobilisation des partenaires.
Le public concerné
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d'emploi
- Adultes en situation de handicap
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
Les pré-requis, compétences
- Aucun
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels d’insertion
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA Commencer
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- Aucun