RSA - Génération EXperts (GEX) / Territoire Aubagne - Canton de La Ciotat - Cadolive - Belcodène et Saint Savournin.

La dynamique de l’action GEX se caractérise par une alternance d’ateliers collectifs et de suivis individuels, des interventions de partenaires experts dans chacun de leurs domaines, avec pour cœur le monde de l’entreprise (immersions, simulations entretien de recrutement, Job dating, etc…).

Chacune de ses interventions a pour but de travailler sur des freins périphériques liés au retour à l’emploi tels que l’image de soi, la mobilité, la fracture numérique, l’attractivité relationnelle, … tout comme l’information des droits communs de chacun (accès à la retraite, …) dans un cadre réaliste et bienveillant prenant en compte les caractéristiques d’un public de travailleurs expérimentés qui ont déjà certainement bénéficié d’autres accompagnements vers l’emploi.

En effet, il s'agit, entre autres, de multiplier les rencontres bénéficiaires, partenaires et acteurs économiques du territoire, d’amorcer la notion de réseau pour que chaque participant/e s’approprie et/ou se réapproprie les codes de la vie sociale et du monde du travail.

Par session de 15 participants/es, cet accompagnement renforcé sur une durée de 6 mois se concrétise par la participation à :

• Des ateliers collectifs animés par le pilote référent et un prestataire expert sur son champ de compétences. Huit ateliers autour des thématiques suivantes :

  • Retrouver une vision positive de soi et de son employabilité,

  • Les outils de ma recherche d’emploi,

  • Gérer ses émotions et l’espace (inspiré des techniques du théâtre),

  • Digitalisation, incontournable aujourd'hui,

  • Comment faire de ma mobilité un atout pour ma recherche d’emploi ?,

  • Coaching sportif autour de ma recherche d’emploi,

  • Les mécanismes de la retraite,

  • Job dating.

• Des ateliers collectifs animés par le pilote référent :

  • Dynamique de groupe,

  • Compétences professionnelles,

  • Enquête métiers,

  • Booster sa recherche d’emploi,

  • Promotion de profil.

• Deux entretiens individuels en présentiel et/ou visio minimum par mois.

• Deux immersions d’une semaine en entreprise.

• Des rencontres entreprises : enquêtes métier, simulations d’entretien de recrutement et job dating.

Pendant les 3 mois suivant l’action, suivis distanciels (téléphoniques, visio, etc…) et un entretien individuel.

Les objectifs et résultats attendus sont :

· Remobilisation du public,

· Travail sur l’estime de soi et la dynamique de groupe,

· Réactivation et dynamisation des parcours,

· Reprise de contacts avec le monde de l’entreprise,

· Travail sur le réseau : mises en relation avec les différents partenaires, des recruteurs et des entreprises, mentorat,

· Sécurisation des parcours.