Centre Formation Preparation a l'Emploi

RSA-VIP : Valoriser son Image Professionnelle- Marseille

Périmètre d’éligibilité : Marseille (13)

Actualisé il y a 6 mois

Consiste en un accompagnement aux BRSA capable de se projeter dans un métier ou un secteur professionnel pour lesquels un axe d’amélioration a été détecté sur le champ du savoir-être professionnel ou qui méconnaissent les codes en vigueur au sein des entreprises.

Le public concerné

Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux

Les critères d’admission

Aucun critère d’admission spécifique

Lieu d’accueil

Présentiel

514 Chemin de la madrague ville Centre de formation LE CANA - 13015 Marseille

Voir sur la carte

Périmètre géographique

Marseille (13)

Frais à charge

Gratuit

Description du service

**Public cible : **Bénéficiaire du RSA (BRSA) en suivi DAIE , PLIE , Pôle Emploi , référents emploi

**Modalités de prescription : **Fiche de prescriptions des partenaires emploi à transmettre au Pôle d’Insertion

**Modalités d’intégration – fonctionnement de l’action : **

Bénéficiaire du RSA

- Personne devant développer la compétence en savoir être professionnel pour accéder à un emploi.

-BRSA qui ignore les codes et les exigences des entreprises par manque d’expérience professionnelle.

-Personne qui ignore les évolutions du marché du travail.

**Durée de l’accompagnement : **La durée totale de l’action est de 9 jours et 59 heures maximum, alternant des entretiens individuels d’1 heure et des journées en collectif de 7 heures.

**Objectifs et résultats attendus : **Organisée en session de 5 à 10 personnes, l’action permet de mettre le BRSA en situation concrète de travailler sur le champ de ses compétences comportementales, ses qualités humaines, ses compétences personnelles et sociales et sur ses savoir-être professionnels en général.

L’action est assurée par un accompagnateur à l’emploi et un coach.

Les résultats attendus de l’action :

- Faire connaître à ces 100 BRSA les attentes des employeurs dans leurs recrutements ;

Identifier et renforcer leurs acquis, les transformer en atouts pour mieux répondre aux attentes des employeurs.

**Description et déroulement de l’action : **L’action alterne des entretiens individuels d’1 heure et des journées en collectif de 7 heures.

Elle se déroule ainsi :

1 entretien individuel initial : 1 heure ;

Phase 1 modules socle (35 heures) :

- Module 1 : les savoirs faire professionnels (7 heures) ;

- Module 2 : dans la peau du recruteur (14 heures) ;

- Module 3 : mise en pratique (14 heures) ;

1 entretien intermédiaire : 1 heure ;

Phase 2 modules à la carte (21 heures maximum) :

- Module 1 : dimension individuelle (7 heures) :

Besoin d’approfondir les savoirs-être professionnels individuels et d’acquérir des techniques de développement ou de training ;

- Module 2 : dimension collective (7 heures) :

Besoin d’approfondir les savoirs-être professionnels relevant de la dimension collective et d’acquérir des techniques de développement ou de training ;

- Module 3 : dimension liée à l’entreprise (7 heures) :

Besoin d’approfondir les savoirs-être professionnels relevant de la dimension liée à l’entreprise et d’acquérir des techniques de développement ou de training ;

1 entretien bilan : 1 heure.

**Territoires concernés : **Territoire des 15ème, 16ème arrondissements de Marseille et Septèmes-les-Vallons en particulier.