Atelier Chantier d'Insertion du CCAS
Le chantier d'insertion est un contrat temporaire combinant travail et accompagnement vers l'insertion professionnelle. Le salarié est soutenu par un tuteur socio-professionnel et doit rester actif dans sa recherche d'emploi et ses démarches d'insertion (formations, stages, etc.)
Informations clés
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Parent isolé
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Femmes
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Personnes arrivées récemment en France
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue
- Public senior + de 50 ans
- Bénéficiaire de prestation familiale
- Jeunes (16-26 ans)
- Personnes en situation de handicap
- Jeune déscolarisé
- Demandeur d'emploi
- Public moins de 26 ans
- Senior de + de 45 ans
- Bénéficiaire de la Prestation Compensation Handicap transport (PCH)
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Jeune de 16 à 29 ans
- Demandeur d'emploi longue durée (DELD)
- Demandeur d'emploi très longue durée (DETLD)
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Mineur émancipé ou majeur de moins de 21 ans confrontés à des difficultés familiales, sociales et éducatives
- Travailleur indépendant
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Demande adressée par un travailleur social
- Résident QPV / ZRR
- Personne non imposable
- Uniquement QPV ou ZRR
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
Sarreguemines (57)Frais à charge
Description du service
C'est quoi?
Le chantier d'insertion est un contrat temporaire regroupant travail et accompagnement vers l'insertion professionnelle.
Le salarié est accompagné par un/e tuteur/rice socio-professionnel/le tout au long du contrat. Le but étant de le soutenir dans son projet professionnel, ainsi que l'aider à faire face à ses difficultés sociales (mobilité, santé, logement, budget, garde d’enfants…).
L'accompagnement a lieu sous forme d’entretiens individuels en dehors du temps de travail et de façon régulière. Pendant son contrat de travail, le salarié doit rester actif dans sa recherche d'emploi et dans les démarches qui facilitent son insertion professionnelle (formations, stages, permis de conduire…).
Comment postuler ?
Les demandeurs d'emploi peuvent être positionnés par nos partenaires via la plateforme de l’inclusion. : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/Les partenaires / prescripteurs : Pôle emploi, Mission Locale, Cap emploi, SPIP, UDAF, CHRS, Département, etc. Les candidats peuvent également postuler par eux-mêmes, sur cette même plateforme. Les personnes présélectionnées passent un entretien d'embauche devant un jury de recrutement, composé de membres du CCAS et de tuteurs techniques.
**Le contrat **
Les salariés du chantier d’insertion bénéficient d’un contrat de travail appelé CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion).
Le renouvellement du contrat dépend autant de l'implication du salarié dans ses missions professionnelles que de son implication dans sa recherche d'emploi. La durée du contrat sera également adaptée aux besoins d'accompagnement de chacun. Le parcours en CDDI ne pourra pas excéder une durée totale de 24 mois.
Durant leur contrat, les salariés ont la possibilité et/ou l'obligation de :
Réaliser des périodes de stage en entreprise (découverte d’un métier, validation d’un projet, initier une embauche)
Cumuler un second emploi avec le chantier d’insertion
Suspendre le contrat au chantier d’insertion pour travailler chez un autre employeur
Travailler un projet de formation professionnelle : partenariat avec divers centres de formation (AFPA, Greta, Aftral etc)Participer à des actions collectives (CMP, bilan de santé, ateliers CV, lettres de motivation, CIDFF, etc).
C'est quoi?
Le chantier d'insertion est un contrat temporaire regroupant travail et accompagnement vers l'insertion professionnelle.
Le salarié est accompagné par un/e tuteur/rice socio-professionnel/le tout au long du contrat. Le but étant de le soutenir dans son projet professionnel, ainsi que l'aider à faire face à ses difficultés sociales (mobilité, santé, logement, budget, garde d’enfants…).
L'accompagnement a lieu sous forme d’entretiens individuels en dehors du temps de travail et de façon régulière. Pendant son contrat de travail, le salarié doit rester actif dans sa recherche d'emploi et dans les démarches qui facilitent son insertion professionnelle (formations, stages, permis de conduire…).
Comment postuler ?
Les demandeurs d'emploi peuvent être positionnés par nos partenaires via la plateforme de l’inclusion. : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/Les partenaires / prescripteurs : Pôle emploi, Mission Locale, Cap emploi, SPIP, UDAF, CHRS, Département, etc. Les candidats peuvent également postuler par eux-mêmes, sur cette même plateforme. Les personnes présélectionnées passent un entretien d'embauche devant un jury de recrutement, composé de membres du CCAS et de tuteurs techniques.
**Le contrat **
Les salariés du chantier d’insertion bénéficient d’un contrat de travail appelé CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion).
Le renouvellement du contrat dépend autant de l'implication du salarié dans ses missions professionnelles que de son implication dans sa recherche d'emploi. La durée du contrat sera également adaptée aux besoins d'accompagnement de chacun. Le parcours en CDDI ne pourra pas excéder une durée totale de 24 mois.
Durant leur contrat, les salariés ont la possibilité et/ou l'obligation de :
Réaliser des périodes de stage en entreprise (découverte d’un métier, validation d’un projet, initier une embauche)
Cumuler un second emploi avec le chantier d’insertion
Suspendre le contrat au chantier d’insertion pour travailler chez un autre employeur
Travailler un projet de formation professionnelle : partenariat avec divers centres de formation (AFPA, Greta, Aftral etc)Participer à des actions collectives (CMP, bilan de santé, ateliers CV, lettres de motivation, CIDFF, etc).
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Plateforme de l'inclusion : https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/search/employers
Pour les particuliers
- Orientation par un professionnel
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Accompagnement social et professionnel personnalisé : Parcours d’insertion socio-professionnel