Le CCAS de Thouars porte plusieurs chantiers d’insertion destinés à accompagner des personnes éloignées de l’emploi vers une insertion sociale et professionnelle durable.
Informations clés
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Femmes
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Public senior + de 50 ans
- Public en recherche d'emploi sur secteur prioritaire
- Personnes en situation de handicap
- Demandeur d'emploi
- Public moins de 26 ans
- Senior de + de 45 ans
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Demandeur d'emploi longue durée (DELD)
- Demandeur d'emploi très longue durée (DETLD)
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
- Bénéficiaire des minima sociaux
- Personne sous tutelle ou curatelle
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
Les critères d’admission
- Être éligible aux critères IAE
- Résident QPV / ZRR
- Uniquement QPV ou ZRR
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
Thouars (79)Durée de la prestation
26 heure(s) sur 52 semaine(s), soit 1352 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Le CCAS de Thouars porte plusieurs chantiers d’insertion destinés à accompagner des personnes éloignées de l’emploi vers une insertion sociale et professionnelle durable. Ces chantiers permettent aux bénéficiaires d’accéder à un contrat de travail et à un accompagnement renforcé, tout en développant des compétences techniques dans des domaines d’activités variés.
3 volets d'activités :
Un chantier mêlant maraîchage et cuisine, qui permet aux salariés d’apprendre à cultiver des légumes, à les transformer, et à participer à la préparation de repas ou de goûters à destination du restaurant scolaire de l'école.
Un chantier axé sur la valorisation du patrimoine. Un chantier consacré à la création artisanale et à la vente d’objets en faïence. Les salariés y découvrent les techniques de façonnage, d’émaillage et de décoration de pièces, participent à la gestion d’un petit atelier de production, et contribuent à la vente des créations. Ce chantier développe à la fois des compétences manuelles, artistiques et commerciales.
Un chantier centré sur l’entretien et la valorisation des espaces naturels et urbains. Les salariés y développent des compétences techniques en jardinage, entretien de sites, gestion des déchets verts, et participent à l’embellissement du cadre de vie local.
Chaque chantier associe :
Un encadrement technique,
Un accompagnement socio-professionnel individualisé,
Des temps collectifs favorisant la remobilisation, la confiance en soi et les savoir-être,
Une coordination avec les prescripteurs et partenaires de l’emploi du territoire.
Les salariés sont embauchés sur des CDDI de 26h/semaine, pour un parcours de 4 à 24 mois.
Le CCAS de Thouars porte plusieurs chantiers d’insertion destinés à accompagner des personnes éloignées de l’emploi vers une insertion sociale et professionnelle durable. Ces chantiers permettent aux bénéficiaires d’accéder à un contrat de travail et à un accompagnement renforcé, tout en développant des compétences techniques dans des domaines d’activités variés.
3 volets d'activités :
Un chantier mêlant maraîchage et cuisine, qui permet aux salariés d’apprendre à cultiver des légumes, à les transformer, et à participer à la préparation de repas ou de goûters à destination du restaurant scolaire de l'école.
Un chantier axé sur la valorisation du patrimoine. Un chantier consacré à la création artisanale et à la vente d’objets en faïence. Les salariés y découvrent les techniques de façonnage, d’émaillage et de décoration de pièces, participent à la gestion d’un petit atelier de production, et contribuent à la vente des créations. Ce chantier développe à la fois des compétences manuelles, artistiques et commerciales.
Un chantier centré sur l’entretien et la valorisation des espaces naturels et urbains. Les salariés y développent des compétences techniques en jardinage, entretien de sites, gestion des déchets verts, et participent à l’embellissement du cadre de vie local.
Chaque chantier associe :
Un encadrement technique,
Un accompagnement socio-professionnel individualisé,
Des temps collectifs favorisant la remobilisation, la confiance en soi et les savoir-être,
Une coordination avec les prescripteurs et partenaires de l’emploi du territoire.
Les salariés sont embauchés sur des CDDI de 26h/semaine, pour un parcours de 4 à 24 mois.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- plateforme de l'inclusion
Pour les particuliers
- Se présenter
- Orientation par un professionnel
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Emploi - Choisir un métier : Autre, Identifier ses points forts et ses compétences
- Emploi - Trouver un emploi : Autre
- Accompagnement social et professionnel personnalisé : Parcours d’insertion socio-professionnel, Définition du projet professionnel