Accompagnement référent de parcours
Assurer la coordination des étapes au sein d’un parcours d’insertion par le biais d’un suivi personnalisé et renforcé. Ce suivi vise à sécuriser le parcours global de la personne et à assurer la continuité des étapes mobilisées jusqu’à l’accès à l'emploi.
Informations clés
Le public concerné
- Parents
- Public senior + de 50 ans
- Public femme en difficulté
- Parent isolé
- Demandeur d'emploi longue durée (DELD)
- Demandeur d'emploi très longue durée (DETLD)
- Public en recherche d'emploi sur secteur prioritaire
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
- Personnes en situation de handicap
- Femmes
- Senior de + de 45 ans
- Demandeur d'emploi
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Demande adressée par un travailleur social
- Personnes accompagnées dans le cadre d’un Contrat d’Engagement Réciproque (CER)
- Maitriser l'écriture, la lecture
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
Rendez-vous en présentiel ou par téléphone, positionnés en accord avec le bénéficiaire afin de prendre en compte son agenda.Périmètre géographique
Meurthe-et-MoselleFrais à charge
Description du service
L’accompagnement doit permettre de structurer le parcours d’insertion de la personne, de sécuriser l’articulation des étapes, en lien avec les intervenants. La coopération des partenaires locaux autour de cette action est donc essentielle afin qu’ils interviennent de manière efficace dans le parcours des personnes accompagnées.
Les démarches réalisées doivent permettre de traiter les freins périphériques à l’emploi identifiés lors de l’entrée sur l’action (santé, surendettement, logement, garde d’enfant(s), mobilité…).
Le référent de parcours assure ainsi un rôle d’accompagnateur, de superviseur et de coordinateur : il fait, délègue, décloisonne les axes à travailler…. Cet accompagnement personnalisé permet ainsi la mise en œuvre d’étapes de parcours adaptées à la personne en prenant en compte dans sa globalité la situation et les problématiques identités.
Le réfèrent s’adapte en fonction de l'éloignement à l'emploi plus ou moins important de la personne qu’il doit accompagner et intervient à différents moments clefs : entrée sur un dispositif, entrée et sortie d’étape, reprise d’emploi…
Il s’agit également de réaffirmer la position centrale du bénéficiaire comme acteur de son projet afin de développer l’autonomie de la personne et d’établir un diagnostic partagé autour des objectifs et problématiques de la personne.
L’accompagnement est mis en œuvre par le biais d’entretiens individuels.
Les premiers entretiens seront consacrés à la co-construction d’un diagnostic approfondi avec la personne, visant ainsi à définir un plan d’actions et à s’assurer de l’adhésion du demandeur d’emploi, condition de réussite du parcours.
La personne sera ensuite contactée pour effectuer des entretiens en moyenne tous les 15 jours, en présentiel * ou par téléphone, afin d’effectuer des suivis d’étapes. Ce rythme est néanmoins adapté en fonction des besoins des personnes et de leur degré d’autonomie.
Ces entretiens ont pour objectif l’accompagnement de la personne dans la mise en œuvre du plan d’actions établi et avec la mobilisation de différents leviers (PMSMP, ateliers, formation, positionnement sur un chantier d’insertion…).
*Deux sites sont proposés aux personnes accompagnées :
112 rue des 4 Eléments à Pompey
22 rue Thibaut II à Pont-à-Mousson
L’accompagnement doit permettre de structurer le parcours d’insertion de la personne, de sécuriser l’articulation des étapes, en lien avec les intervenants. La coopération des partenaires locaux autour de cette action est donc essentielle afin qu’ils interviennent de manière efficace dans le parcours des personnes accompagnées.
Les démarches réalisées doivent permettre de traiter les freins périphériques à l’emploi identifiés lors de l’entrée sur l’action (santé, surendettement, logement, garde d’enfant(s), mobilité…).
Le référent de parcours assure ainsi un rôle d’accompagnateur, de superviseur et de coordinateur : il fait, délègue, décloisonne les axes à travailler…. Cet accompagnement personnalisé permet ainsi la mise en œuvre d’étapes de parcours adaptées à la personne en prenant en compte dans sa globalité la situation et les problématiques identités.
Le réfèrent s’adapte en fonction de l'éloignement à l'emploi plus ou moins important de la personne qu’il doit accompagner et intervient à différents moments clefs : entrée sur un dispositif, entrée et sortie d’étape, reprise d’emploi…
Il s’agit également de réaffirmer la position centrale du bénéficiaire comme acteur de son projet afin de développer l’autonomie de la personne et d’établir un diagnostic partagé autour des objectifs et problématiques de la personne.
L’accompagnement est mis en œuvre par le biais d’entretiens individuels.
Les premiers entretiens seront consacrés à la co-construction d’un diagnostic approfondi avec la personne, visant ainsi à définir un plan d’actions et à s’assurer de l’adhésion du demandeur d’emploi, condition de réussite du parcours.
La personne sera ensuite contactée pour effectuer des entretiens en moyenne tous les 15 jours, en présentiel * ou par téléphone, afin d’effectuer des suivis d’étapes. Ce rythme est néanmoins adapté en fonction des besoins des personnes et de leur degré d’autonomie.
Ces entretiens ont pour objectif l’accompagnement de la personne dans la mise en œuvre du plan d’actions établi et avec la mobilisation de différents leviers (PMSMP, ateliers, formation, positionnement sur un chantier d’insertion…).
*Deux sites sont proposés aux personnes accompagnées :
112 rue des 4 Eléments à Pompey
22 rue Thibaut II à Pont-à-Mousson
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Envoyer un email avec une fiche de prescription
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Se présenter
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
- Toute demande d'accompagnement fait l'objet d'une fiche de prescription
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Curriculum vitæ
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Emploi - Préparer sa candidature : Développer son réseau, Organiser ses démarches de recherche d’emploi, Valoriser ses compétences, Réaliser un CV et/ou une lettre de motivation
- Emploi - Trouver un emploi : Faire des candidatures spontanées, Répondre à des offres d’emploi, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs
- Accompagnement social et professionnel personnalisé : Parcours d’insertion socio-professionnel, Définition du projet professionnel