Dispositif d'insertion professionnelle pour des publics éloignés de l'emploi ou en situation de handicap.
Informations clés
Le public concerné
- Public femme en difficulté
- Parent isolé
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Demandeur d’emploi en contrat aidé
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Femmes
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Personnes sans hébergement / Hébergées / Ayant un parcours de rue
- Bénéficiaire de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH)
- Salarié cadre
- Public senior + de 50 ans
- Seniors (+65 ans)
- Public en recherche d'emploi sur secteur prioritaire
- Demandeur d'emploi en contrat
- Personnes en situation de handicap
- Demandeur d'emploi
- Public moins de 26 ans
- Senior de + de 45 ans
- Jeune de moins de 30 ans inclus
- Parents
- Demandeur d'emploi indemnisé
- Jeunes de 18 à 24 ans
- Jeunes sortants de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE)
- Mineur émancipé ou majeur de moins de 21 ans confrontés à des difficultés familiales, sociales et éducatives
- Travailleur indépendant
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Les critères d’admission
- Résident QPV / ZRR
- Personne non imposable
- Maitriser l'écriture, la lecture
- Uniquement QPV ou ZRR
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
EssonneFrais à charge
Description du service
Qu’est-ce que Log’in Emploi ?
C’est un dispositif innovant d’insertion professionnelle destiné aux personnes éloignées de l’emploi et aux personnes en situation de handicap.
Notre mission principale est d’accompagner vos bénéficiaires vers un emploi en CDI dans l’une de nos entreprises partenaires, et de proposer parallèlement un accompagnement social global permettant la levée des freins avant et pendant l’emploi.
Les postes ?
Les offres proposées sont négociées avec nos entreprises partenaires et qualifiées par notre équipe encadrante à la suite de quelques jours d’immersion.
Notre parcours ?
- Information collective afin de présenter le dispositif et les postes à vos bénéficiaires suivie d’un entretien individuel,
- Visite de l’entreprise qui propose l’offre et observation du poste de travail,
- Préparation à l’entretien d’embauche,
- Si besoin, formation dédiée aux conditions liées à l’embauche de notre entreprise partenaire,
- Mise à l’emploi et suivi en entreprise pendant 6 mois.
L’accompagnement social ?
Notre « référent parcours » à la charge de lever l’ensemble des freins que peuvent rencontrer vos bénéficiaires (administratif, logement/hébergement, accès aux droits), avant le démarrage du contrat et pendant les 6 mois suivants.
Il sera présent en entreprise chaque semaine pour faire un point sur les démarches sociales en cours et s’assurer du maintien dans l’emploi en travaillant les différentes difficultés rencontrées grâce aux échanges avec le manager sur les points de blocages.
Pour qui ?
Toute personne âgée au minimum de 18 ans, en situation administrative régularisée ayant un niveau de Français A2 et rencontrant des difficultés à retrouver ou accéder à un emploi durable et s’y maintenir.
Les avantages ?
- Un accompagnement par une équipe spécialisée dans l’insertion professionnelle et dans l’accompagnement social,
- Un choix dans les postes et horaires de travail,
- Un contrat en CDI,
- Des formations possibles ainsi que des évolutions de postes.
Qu’est-ce que Log’in Emploi ?
C’est un dispositif innovant d’insertion professionnelle destiné aux personnes éloignées de l’emploi et aux personnes en situation de handicap.
Notre mission principale est d’accompagner vos bénéficiaires vers un emploi en CDI dans l’une de nos entreprises partenaires, et de proposer parallèlement un accompagnement social global permettant la levée des freins avant et pendant l’emploi.
Les postes ?
Les offres proposées sont négociées avec nos entreprises partenaires et qualifiées par notre équipe encadrante à la suite de quelques jours d’immersion.
Notre parcours ?
- Information collective afin de présenter le dispositif et les postes à vos bénéficiaires suivie d’un entretien individuel,
- Visite de l’entreprise qui propose l’offre et observation du poste de travail,
- Préparation à l’entretien d’embauche,
- Si besoin, formation dédiée aux conditions liées à l’embauche de notre entreprise partenaire,
- Mise à l’emploi et suivi en entreprise pendant 6 mois.
L’accompagnement social ?
Notre « référent parcours » à la charge de lever l’ensemble des freins que peuvent rencontrer vos bénéficiaires (administratif, logement/hébergement, accès aux droits), avant le démarrage du contrat et pendant les 6 mois suivants.
Il sera présent en entreprise chaque semaine pour faire un point sur les démarches sociales en cours et s’assurer du maintien dans l’emploi en travaillant les différentes difficultés rencontrées grâce aux échanges avec le manager sur les points de blocages.
Pour qui ?
Toute personne âgée au minimum de 18 ans, en situation administrative régularisée ayant un niveau de Français A2 et rencontrant des difficultés à retrouver ou accéder à un emploi durable et s’y maintenir.
Les avantages ?
- Un accompagnement par une équipe spécialisée dans l’insertion professionnelle et dans l’accompagnement social,
- Un choix dans les postes et horaires de travail,
- Un contrat en CDI,
- Des formations possibles ainsi que des évolutions de postes.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Les documents à fournir
Justificatifs à fournir
- Curriculum vitæ
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Emploi - Trouver un emploi : Autre
- Accompagnement social et professionnel personnalisé : Parcours d’insertion socio-professionnel
- Handicap : Adaptation au poste de travail