ATELIER CHANTIER D'INSERTION (ACI) TEXTILE
L’Atelier Chantier d'Insertion constitue une étape dans un parcours d’insertion sociale et professionnelle dont l’objectif à terme est l’emploi.
Informations clés
Le public concerné
- Public senior + de 50 ans
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Public moins de 26 ans
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
Accueil du Lundi au Samedi (horaires définis en fonction d'un planning)Périmètre géographique
SommeFrais à charge
Description du service
Un atelier chantier d’insertion (ACI) représente avant tout, pour la personne qui y prend part, une activité professionnelle. En effet, les personnes sont recrutées pour la durée de l’ACI sous statut de salarié, ce qui leur permet de s’immerger dans une communauté de travail et de retrouver les règles de vie en entreprise. Ainsi, l’ACI constitue une étape dans un parcours d’insertion sociale et professionnelle dont l’objectif à terme est l’emploi.
L'activité proposée selon le secteur d'intervention de l'ACI, vise à développer les compétences des personnes « de faible niveau de qualification ou en situation d’exclusion sociale et/ou professionnelle » et à revaloriser les personnes bénéficiaires vis-à-vis d’elles- mêmes et de leur entourage.
La mise en œuvre des parcours d’insertion passe par :
Evaluer, mesurer, repérer, reconnaître, valider
Les compétences ( techniques, comportements, …) acquises tout au long du parcours
La progression de la personne ( appropriation du travail, équilibre personnel, professionnelle)
Redynamiser, permettre à chacun de se mobiliser
reprendre confiance soi, se motiver, retrouver une image positive de soi
mieux se connaître
faire des choix, des projets
mobiliser ses ressources pour construire son projet
Requalifier, rendre le travail formateur
faire émerger une motivation, un projet
se conformer aux contraintes et règles du travail
découvrir un métier, développer ses compétences
retrouver l’envie d’apprendre, de se former, de se qualifier
Sous la Direction de l'encadrant technique référent du chantier, le salarié (en contrat à durée déterminé d'insertion - CDDI de 20 heures/semaine) aura pour mission divers travaux d'entretien et de réparation du bâtiment (peinture, maçonnerie, construction, réhabilitation, couverture …) ainsi que des travaux d'entretien des espaces verts.
Tout au long du parcours, le salarié bénéficie d'un accompagnement socio-professionnel avec un accompagnateur socio-professionnel avec environ un entretien individuel tous les quinze jours, voir plus suivant la demande des salariés.
Un atelier chantier d’insertion (ACI) représente avant tout, pour la personne qui y prend part, une activité professionnelle. En effet, les personnes sont recrutées pour la durée de l’ACI sous statut de salarié, ce qui leur permet de s’immerger dans une communauté de travail et de retrouver les règles de vie en entreprise. Ainsi, l’ACI constitue une étape dans un parcours d’insertion sociale et professionnelle dont l’objectif à terme est l’emploi.
L'activité proposée selon le secteur d'intervention de l'ACI, vise à développer les compétences des personnes « de faible niveau de qualification ou en situation d’exclusion sociale et/ou professionnelle » et à revaloriser les personnes bénéficiaires vis-à-vis d’elles- mêmes et de leur entourage.
La mise en œuvre des parcours d’insertion passe par :
Evaluer, mesurer, repérer, reconnaître, valider
Les compétences ( techniques, comportements, …) acquises tout au long du parcours
La progression de la personne ( appropriation du travail, équilibre personnel, professionnelle)
Redynamiser, permettre à chacun de se mobiliser
reprendre confiance soi, se motiver, retrouver une image positive de soi
mieux se connaître
faire des choix, des projets
mobiliser ses ressources pour construire son projet
Requalifier, rendre le travail formateur
faire émerger une motivation, un projet
se conformer aux contraintes et règles du travail
découvrir un métier, développer ses compétences
retrouver l’envie d’apprendre, de se former, de se qualifier
Sous la Direction de l'encadrant technique référent du chantier, le salarié (en contrat à durée déterminé d'insertion - CDDI de 20 heures/semaine) aura pour mission divers travaux d'entretien et de réparation du bâtiment (peinture, maçonnerie, construction, réhabilitation, couverture …) ainsi que des travaux d'entretien des espaces verts.
Tout au long du parcours, le salarié bénéficie d'un accompagnement socio-professionnel avec un accompagnateur socio-professionnel avec environ un entretien individuel tous les quinze jours, voir plus suivant la demande des salariés.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- sur la plateforme de l'inclusion https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/company/job_description/15128/card?back_url=/company/job_description_list
Pour les particuliers
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Justificatifs à fournir
- Pièce d'identite en cours de validité
- Relevé d'identité Bancaire
- Le numéro d'allocataire Caisse Allocation Familiale (CAF)
- Attestation d'inscription France Travail
- Attestation Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Attestation Allocation Spécifique de Solidarité
- Attestation Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé
- Curriculum vitæ
- mutuelle en cours de validité si pas de CSS
- Complémentaire Santé Solidaire (CSS)
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Emploi - Trouver un emploi : Faire des candidatures spontanées, Répondre à des offres d’emploi, Suivre ses candidatures et relancer les employeurs
- Accompagnement social et professionnel personnalisé : Parcours d’insertion socio-professionnel, Définition du projet professionnel