ATELIER CHANTIER D'INSERTION (ACI) TEXTILE

Un atelier chantier d’insertion (ACI) représente avant tout, pour la personne qui y prend part, une activité professionnelle. En effet, les personnes sont recrutées pour la durée de l’ACI sous statut de salarié, ce qui leur permet de s’immerger dans une communauté de travail et de retrouver les règles de vie en entreprise. Ainsi, l’ACI constitue une étape dans un parcours d’insertion sociale et professionnelle dont l’objectif à terme est l’emploi.

L'activité proposée selon le secteur d'intervention de l'ACI, vise à développer les compétences des personnes « de faible niveau de qualification ou en situation d’exclusion sociale et/ou professionnelle » et à revaloriser les personnes bénéficiaires vis-à-vis d’elles- mêmes et de leur entourage.

La mise en œuvre des parcours d’insertion passe par :

• Evaluer, mesurer, repérer, reconnaître, valider

  • Les compétences ( techniques, comportements, …) acquises tout au long du parcours

  • La progression de la personne ( appropriation du travail, équilibre personnel, professionnelle)

• Redynamiser, permettre à chacun de se mobiliser

  • reprendre confiance soi, se motiver, retrouver une image positive de soi

  • mieux se connaître

  • faire des choix, des projets

  • mobiliser ses ressources pour construire son projet

• Requalifier, rendre le travail formateur

  • faire émerger une motivation, un projet

  • se conformer aux contraintes et règles du travail

  • découvrir un métier, développer ses compétences

• retrouver l’envie d’apprendre, de se former, de se qualifier

Sous la Direction de l'encadrant technique référent du chantier, le salarié (en contrat à durée déterminé d'insertion - CDDI de 20 heures/semaine) aura pour mission divers travaux d'entretien et de réparation du bâtiment (peinture, maçonnerie, construction, réhabilitation, couverture …) ainsi que des travaux d'entretien des espaces verts.

Tout au long du parcours, le salarié bénéficie d'un accompagnement socio-professionnel avec un accompagnateur socio-professionnel avec environ un entretien individuel tous les quinze jours, voir plus suivant la demande des salariés.