l'activité du chantier consiste à réaliser l'entretien de tous les sentiers de randonnées des communes de Nimes Métropole.
Informations clés
Le public concerné
- Jeune de moins de 26 ans
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Demandeur d'emploi longue durée (DELD)
Les critères d’admission
- S'inscrire sur la plateforme de l'inclusion via un orienteur
- Sincrire sur la plateforme de l'inclusion via un prescripteur habilité
- Auto prescription (candidat lui même qui s'inscrit ) ayant au moins un des critères énoncés dans le profil
- Aucune compétence est requise sauf pour les postes de mécanicien(ne) ou agent(e) administratif ou des prérequis sont exigés
Lieu d’accueil
Périmètre géographique
GardFrais à charge
Description du service
Sur le chantier nous accueillons 7 salarié(e)s .
4 Bénéficiaires du RSA , 3 personnes autre public .
Les activités des chantiers sont un support d'activité et ne nécessitent pas majoritairement de compétences particulières ni de diplôme.
En début de contrat de travail chaque salarié sera formé a l'utilisation des machines , outils , petit matériel.
Un poste est proposé que vous pouvez retrouver sur la plateforme de l'inclusion est :
Agent(e) espaces verts :
https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/siae/job_description/8091/card
L'accompagnement proposé
Tous les salariés bénéficient d'un accompagnement social et professionnel tout au long de leurs parcours sur la structure .Cet accompagnement est en moyenne tous les 15 jours à raison de 2h d'entretien dans le mois , mais peut etre plus important en fonction des difficultés .
L'accompagnement est réalisé par 1 personne conseillères en insertion .
Dans un premier temps chaque salarié effectue un test de positionnement français , math ,et test numérique .
Durant les premiers mois de contrat la priorité est d'accompagner sur la partie sociale sur des difficultés de (logement , famille, dette, santé, mobilité, justice, aide administrative….) orientation sur des parcours de remise à niveau ( FLE, alphabétisation, permis….) .Cet accompagnement peut etre réalisé avec l'aide d'autres structures extérieures.
Ensuite l'accompagnement professionnel est mis en place sur aide sur le projet professionnel , validation du projet professionnel , Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP),formation qualifiante pendant le chantier ( CACES , CQP , PSC1,habilitation…), des ateliers collectifs sont proposés ( Technique de recherche d'emploi , .
Une PMSMP est recommandée dés le 2ème contrat de travail.
A chaque renouvellement de contrat une réunion est organisée avec le Directeur , le(a) Coordinatreur(ice) ( technique,Mobilité, administrative), l'encadrant chantier , les accompagnatrices , le salarié en insertion , nous faisons un point de sa situation et nous fixons de nouveaux objectifs pour le nouveau contrat .
Sur le chantier nous accueillons 7 salarié(e)s .
4 Bénéficiaires du RSA , 3 personnes autre public .
Les activités des chantiers sont un support d'activité et ne nécessitent pas majoritairement de compétences particulières ni de diplôme.
En début de contrat de travail chaque salarié sera formé a l'utilisation des machines , outils , petit matériel.
Un poste est proposé que vous pouvez retrouver sur la plateforme de l'inclusion est :
Agent(e) espaces verts :
https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/siae/job_description/8091/card
L'accompagnement proposé
Tous les salariés bénéficient d'un accompagnement social et professionnel tout au long de leurs parcours sur la structure .Cet accompagnement est en moyenne tous les 15 jours à raison de 2h d'entretien dans le mois , mais peut etre plus important en fonction des difficultés .
L'accompagnement est réalisé par 1 personne conseillères en insertion .
Dans un premier temps chaque salarié effectue un test de positionnement français , math ,et test numérique .
Durant les premiers mois de contrat la priorité est d'accompagner sur la partie sociale sur des difficultés de (logement , famille, dette, santé, mobilité, justice, aide administrative….) orientation sur des parcours de remise à niveau ( FLE, alphabétisation, permis….) .Cet accompagnement peut etre réalisé avec l'aide d'autres structures extérieures.
Ensuite l'accompagnement professionnel est mis en place sur aide sur le projet professionnel , validation du projet professionnel , Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP),formation qualifiante pendant le chantier ( CACES , CQP , PSC1,habilitation…), des ateliers collectifs sont proposés ( Technique de recherche d'emploi , .
Une PMSMP est recommandée dés le 2ème contrat de travail.
A chaque renouvellement de contrat une réunion est organisée avec le Directeur , le(a) Coordinatreur(ice) ( technique,Mobilité, administrative), l'encadrant chantier , les accompagnatrices , le salarié en insertion , nous faisons un point de sa situation et nous fixons de nouveaux objectifs pour le nouveau contrat .
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- candidater sur la plateforme de l'inclusion via https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/
Pour les particuliers
- Orientation par un professionnel
- candidater sur la plateforme de l'inclusion via https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr/
Les documents à fournir
Justificatifs à fournir
- Attestation de France Travail ( qui répertorie toutes les periodes d'inscription datée de moins d'un mois
- Attestation CAF (de droit) datée de moins d'un mois pour les Bénéficiaires du RSA
- Pièce d'identité/ carte de séjour en cours de validitée
- CV
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Accompagnement social et professionnel personnalisé : Parcours d’insertion socio-professionnel