AAP Dynamiques emploi 2025 - Practice : Parcours d'aide à l'élaboration d'un projet adapté à l'état de santé
Proposer un accompagnement individualisé à des personnes fragilisées par une maladie chronique et/ou des addictions, leur permettant de se remobiliser et d’élaborer un projet adapté à leur état de santé et au marché de l’emploi. Renforcer les savoirs de base.
Informations clés
Le public concerné
- Senior de + de 45 ans
- Demandeur d'emploi longue durée (DELD)
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Bénéficiaire de l'Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)
- Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (RQTH, AAH, invalidité...)
- Demandeur d’emploi non indemnisé
- Personnes en situation de handicap
- Bénéficiaire des minima sociaux
- Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active (RSA)
- Demandeur d'emploi
- Femmes
- Bénéficiaires de l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS)
Les critères d’admission
- Etre adressé.e par un prescripteur partenaire
- Demande adressée par un travailleur social
- Résident QPV / ZRR
- Maitriser l'écriture, la lecture
- Uniquement QPV ou ZRR
Lieu d’accueil
Fréquence et horaires
3 ateliers en demi-journées par semaine à 14h30, d'une durée de 2h à 2h30 et deux entretiens individuels par moisPérimètre géographique
Paris (75)Durée de la prestation
8 heure(s) sur 20 semaine(s), soit 160 heure(s) au total
Frais à charge
Description du service
Action de redynamisation vers l’emploi qui alterne entretiens individuels réguliers et ateliers collectifs permettant ainsi une reprise d’activité progressive, d’identifier les capacités mobilisables et les points de vigilance pour accéder à un nouveau métier.
L’appui sur la dynamique collective favorise le partage d’expériences, la sortie de l’isolement et la reprise de confiance pour initier des démarches visant à lever les freins identifiés conjointement.
1ère phase: Remobilisation de la personne et appui au diagnostic (6 semaines)
Diagnostic global de la situation mené avec la personne pour identifier les besoins et freins à prendre en compte et les démarches à mener;
Explorer les conséquences de l'état de santé sur le parcours professionnel et identifier conjointement les ressources, les compétences et capacités mises en œuvre, les moteurs et freins à la motivation, les besoins d'aménagement;
Renforcer et valoriser les compétences des personnes en s'appuyant sur les savoirs expérientiels acquis dans leurs parcours de vie avec la maladie;
Restaurer la confiance et l'image de soi à travers des soins socio esthétiques, du conseil en image et des ateliers d'entrainement à la prise de parole.
2ème phase: Appui à l’élaboration du projet professionnel (12 à 14 semaines)
Identifier les compétences et savoirs transférables et mobilisables;
Exploration des possibles et choix de pistes professionnelles tenant compte des aspirations et de l'état de santé, élaboration et mise à jour des outils de candidature, puis recherche d'une période d'immersion en milieu professionnel (PMSMP) lors d'ateliers numériques et des sessions d'entrainement aux entretiens;
Connaitre les dispositifs d'accès à la formation et l'emploi, dont ceux dédiés aux bénéficiaires d'une reconnaissance du handicap;
Identifier les acteurs et aides pour l'intégration et le maintien dans l'emploi;
Validation du projet et élaboration d'un plan des actions à mettre en œuvre pour sa réalisation, retour au prescripteur;
Suite de parcours post accompagnement via des entretiens individuels ou téléphoniques.
Action de redynamisation vers l’emploi qui alterne entretiens individuels réguliers et ateliers collectifs permettant ainsi une reprise d’activité progressive, d’identifier les capacités mobilisables et les points de vigilance pour accéder à un nouveau métier.
L’appui sur la dynamique collective favorise le partage d’expériences, la sortie de l’isolement et la reprise de confiance pour initier des démarches visant à lever les freins identifiés conjointement.
1ère phase: Remobilisation de la personne et appui au diagnostic (6 semaines)
Diagnostic global de la situation mené avec la personne pour identifier les besoins et freins à prendre en compte et les démarches à mener;
Explorer les conséquences de l'état de santé sur le parcours professionnel et identifier conjointement les ressources, les compétences et capacités mises en œuvre, les moteurs et freins à la motivation, les besoins d'aménagement;
Renforcer et valoriser les compétences des personnes en s'appuyant sur les savoirs expérientiels acquis dans leurs parcours de vie avec la maladie;
Restaurer la confiance et l'image de soi à travers des soins socio esthétiques, du conseil en image et des ateliers d'entrainement à la prise de parole.
2ème phase: Appui à l’élaboration du projet professionnel (12 à 14 semaines)
Identifier les compétences et savoirs transférables et mobilisables;
Exploration des possibles et choix de pistes professionnelles tenant compte des aspirations et de l'état de santé, élaboration et mise à jour des outils de candidature, puis recherche d'une période d'immersion en milieu professionnel (PMSMP) lors d'ateliers numériques et des sessions d'entrainement aux entretiens;
Connaitre les dispositifs d'accès à la formation et l'emploi, dont ceux dédiés aux bénéficiaires d'une reconnaissance du handicap;
Identifier les acteurs et aides pour l'intégration et le maintien dans l'emploi;
Validation du projet et élaboration d'un plan des actions à mettre en œuvre pour sa réalisation, retour au prescripteur;
Suite de parcours post accompagnement via des entretiens individuels ou téléphoniques.
Les démarches à réaliser
Pour les professionnels de l’accompagnement
- Orienter votre bénéficiaire via le formulaire DORA
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
Pour les particuliers
- Nous envoyer un e-mail
- Nous téléphoner
- Orientation par un professionnel
Les documents à fournir
Documents à compléter
Justificatifs à fournir
- Pièce d'identite en cours de validité
Autres informations
Thématiques et besoins associés
- Remobilisation : Discrimination, Lien social, Bien être, Restaurer sa confiance, son image de soi, Identifier ses compétences et aptitudes
- Emploi - Choisir un métier : Confirmer son choix de métier, Identifier ses points forts et ses compétences
- Handicap : Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi, Accompagnement par une structure spécialisée, Connaissance des droits des travailleurs, Faire reconnaitre un handicap, Adaptation au poste de travail