CD 26 - ET SI ON RELEVAIT LES DEFIS ? du 31 Mars au 30 Juin 2025

Redynamisation et remobilisation des personnes éloignées de l’emploi

Durée et organisation :

3 mois

Durée session : 268h au total (252h en collectif et 16h de coaching)

• Mois 1 : 15 heures hebdomadaires en collectif réparties sur 5 jours (Lu/Ma/Me/Je/Ve) de 9h30 à 12h30 ou de 13h30 à 16h30 à définir

• Mois 2 : 22h hebdomadaires en collectif reparties sur 1 journée de 9h30 à 12h30 et 13h30 à 16h30 et 4 demi-journées de 4h soit 8h30-12h30 soit 13h30-17h30 à définir

• Mois 3 : 26h hebdomadaire en collectif reparties sur 1 journée de 9h30 à 12h30 et 13h30 à 16h30 et 4 journées de 5h de 10h à 12h30 et 13h30 à 16h

 Modalités d’accès à la formation

- Réunion d’information collectives et Entretien individuel d’évaluation de motivation.

- Commission d’entrée le cas échéant

Découpage des ateliers collectifs autour de 5 thématiques :

Module remobilisation (50h) : Rencontrer les acteurs de la santé et du monde associatif

Intervention de professionnels pour animer des tables rondes autour de l’alimentation, le sport santé, les addictions, la parentalité, atelier de socio-esthétique, initiation relaxation, découverte des activités des centres sociaux et associations du territoire afin de recréer une dynamique personnelle. L’objectif de ce module est de permettre aux participants de travailler sur la notion de mieux être et d’avoir les clés et outils nécessaires pour y arriver.

Module professionnel (50h) : identifier les ressources et les besoins du territoire

Découverte du bassin de l’emploi, intervention de professionnels, centre de formation.

Module ouverture au monde (50h) : Vivre des temps conviviaux en collectif

PSC1, sorties culturelles, échanges de savoirs, balades, pique-niques, temps de convivialité pour renforcer les temps de bien-être personnel et en groupe, et si possible le mettre en place dans sa vie personnelle.

® Module numérique (50h) : évaluer son niveau de maitrise du numérique et développer ses compétences numériques et ses connaissances des lieux ressources du territoire

Un bilan ABC PIX et une présentation des dispositifs et lieux numériques accessibles au public (PASS NUMERIQUE, FAB LAB, Centres sociaux, formations numériques) seront fait par notre conseiller numérique. 1 atelier numérique / semaine sera organisé pour permettre aux participants de développer leurs compétences et les mettre en pratique pour la réalisation des fiches questions/réponses pour le module projet. Il est important de leur permettre de développer ses compétences pour répondre aux difficultés qu’ils peuvent rencontrer pour leurs démarches en ligne.

Module projet (50h) : création et construction d’un jeu autour de l’emploi

Permettre aux participants de se mobiliser sur un projet commun. Ils seront partie prenante de la création et de la réalisation du jeu (choix des thématiques, formats des questions, design, éditeur, gestion du temps, du budget …). Capitaliser les temps de rencontre avec les professionnels, les visites culturelles et les découvertes des dispositifs de droit commun par la création d’un mini-jeu autour des dispositifs du territoire de l’EPCI.

Ce jeu pourra être mis à disposition du CMS pour valoriser l’implication des BRSA et leur montée en compétences (numériques, sociales et professionnelles) et valoriser l’implication du département et de l’Europe. L’idée est de mettre à disposition ce jeu en salle d’attente, il permettra au public du CMS de découvrir des informations autour de l’emploi, des droits communs, des formations… Le tout par rapport au périmètre de l’EPCI.

RDV individuel (1 par semaine hors temps collectif) :

Les RDV permettront d’accompagner le participant dans la réalisation de son C.V, de réaliser un bilan de mobilité et d’envisager les solutions à mettre en place, d’échanger autour des problématiques identifiées, de valoriser les actions du participant, de proposer des offres d’emploi et/ou des lieux d’immersion facilité.

·

Documents remis

· Planning de formation

· Règlement intérieur / Programme de formation

· Fil Rouge de la formation

· Livret individuel de formation

· Documents pédagogiques

Modalités d’évaluation

Auto-évaluation des compétences psychosociales (entrée et sortie d’action)

Des mises en situation régulières auront lieu pendant le parcours

Réalisation d’un plan d’action permettant de vérifier les capacités d’agir des participants

Validation de l’action

Remise d’une attestation de participation

Mise en ligne et actualisation du CV sur son Espace personnel France-Travail (Pôle Emploi)

Remise du bilan d’action individuel