COMPETENCES PEC
Présentation du service
Compétences PEC est une offre de service intégrée spécifique mise en oeuvre par l’Afpa, mobilisable par les opérateurs du conseil en évolution professionnelle (Pôle emploi, mission locale, Cap emploi), au profit des personnes signataires d’un parcours emploi compétences (PEC).
Ce service répond aux besoins
Type de service
- Accompagnement
- Atelier
- Formation
- Information
Description du service
Organisé sous forme d’ateliers, « Compétences PEC » est un parcours individualisé qui permet d’accéder à la certification, valorisable auprès des entreprises du territoire, en choisissant le dispositif le mieux adapté à la personne.
Pour chaque bénéficiaire, un portefeuille de compétences est systématiquement réalisé et vient enrichir le parcours d’accès à l’emploi durable des bénéficiaires de PEC.
Il s’agit d’un projet construit conjointement par Pôle emploi et l’Afpa qui s’adresse aux publics engagés dans un parcours emploi compétences (PEC).
L’offre de service peut être proposée dès le début du parcours emploi compétences, ou pendant le contrat. La prestation s’organise en lien avec les employeurs et sa durée s’adapte à l’organisation du travail (entre deux et quatre mois).
L’ingénierie du parcours vise à sécuriser la personne dans son accès à l’emploi grâce à la validation des acquis de l’expériences acquises pendant le parcours emploi compétences.
Organisé sous forme d’ateliers, « Compétences PEC » est un parcours individualisé qui permet d’accéder à la certification, valorisable auprès des entreprises du territoire, en choisissant le dispositif le mieux adapté à la personne.
Pour chaque bénéficiaire, un portefeuille de compétences est systématiquement réalisé et vient enrichir le parcours d’accès à l’emploi durable des bénéficiaires de PEC.
Il s’agit d’un projet construit conjointement par Pôle emploi et l’Afpa qui s’adresse aux publics engagés dans un parcours emploi compétences (PEC).
L’offre de service peut être proposée dès le début du parcours emploi compétences, ou pendant le contrat. La prestation s’organise en lien avec les employeurs et sa durée s’adapte à l’organisation du travail (entre deux et quatre mois).
L’ingénierie du parcours vise à sécuriser la personne dans son accès à l’emploi grâce à la validation des acquis de l’expériences acquises pendant le parcours emploi compétences.
Le public concerné
- Demandeur d’emploi bénéficiaire des minimas sociaux
- Demandeur d’emploi en contrat aidé
- Titulaire de la Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé (RQTH)
- Résident en Quartier Prioritaire de la politique de la Ville
- Adultes en situation de handicap
Les critères d’admission
- Aucun
Les pré-requis, compétences
- Maitriser l'écriture, la lecture
Les démarches à réaliser
Pour les accompagnateurs
- Envoyer un mail
- Envoyer un mail avec une fiche de prescription
Pour les bénéficiaires
- Envoyer un mail
Les documents à fournir
Documents à compléter
- Aucun
Justificatifs à fournir
- Aucun